劳动合同管理办法2012.doc

精选资料 可修改编辑 劳动合同管理办法 第一条 劳动合同管理原则 1. 为加强和完善劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规定，结合公司的实际情况对劳动合同进行管理。 2. 在建立劳动关系时，公司应与员工（不含享受基本养老金待遇人员、实习的在校学生、临时用工人员）订立书面的劳动合同。 3. 公司与员工订立劳动合同时，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4. 公司与员工订立的劳动合同，是确立双方劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应履行劳动合同规定的义务，同时享有劳动合同规定的权利。 第二条 劳动合同的订立 1. 公司应在新员工到岗之日与员工签订书面劳动合同；劳动合同起始时间为员工到岗之日。 2. 公司与非首次就业的员工签订劳动合同时，员工应提供与原单位解除或终止劳动合同的证明；不能提供者，公司不得与其签订劳动合同，已上岗的应及时通知其离岗。 3. 员工应如实告知公司与签订劳动合同直接相关的基本情况，如实填写《员工信息表》。 4. 劳动合同文本由公司提供，一式两份，签订后由公司和员工本人各执一份，由人力资源部存档保管。员工领取劳动合同时，须由本人领取并在《劳动合同签收表》上签字。 5. 劳动合同须员工本人与公司签订。签订劳动合同时，员工应 出示本人有效身份证件，并使用与本人有效身份证件一致的姓名。有 效身份证件不是居民身份证的，需在劳动合同书上注明有效证件名称。本条款所涉证件均应提供相关证件复印件。 6. 劳动合同须经公司和法定代表人签章和员工本人签字，也可由法定代表人书面授权委托相关人员与员工签订。 7. 公司与员工签订的岗位聘任书等专项协议作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力。 8. 经公司书面通知后，员工不与公司签订书面劳动合同的，公司应及时书面通知其离岗，任何下属机构和个人不得再安排其上岗。 第三条 劳动合同的类型和期限 1. 劳动合同通常分为以下类型： （1）固定期限劳动合同：指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同； （2）无固定期限劳动合同：指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同； （3）以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同：指公司与员工约定自合同签订之日起到生产工作任务完成日期为止的劳动合同； （4）非全日制用工劳动合同：指公司与员工约定以小时计酬，日工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时，薪酬支付周期不超过15日的劳动合同。 2. 公司新录用的员工，原则上签订3年期限的劳动合同；3年合同期满，双方同意续订合同的，再约定续签的劳动合同期限。 3. 公司与员工订立、续订劳动合同时，员工符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定的可以签订无固定期限劳动合同的，公司应当告知员工有签订无固定期限劳动合同的权利，如员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。 4. 符合签订无固定期限劳动合同的条件，但员工本人自愿选择固定期限劳动合同的，应由员工本人书面签字确认。 5. 公司与员工也可根据实际情况协商确定签订劳动合同的期限；经双方协商变更劳动合同期限的，在原劳动合同基础上延长劳动合同期限，不再另签新的劳动合同。 6. 首次与公司签订劳动合同的人员应执行一定期限的试用期，试用期限按《劳动合同法》第十九条规定执行。劳动合同期限为3年的，试用期为6个月。试用期包含在劳动合同期限内，公司与同一员工只能约定一次试用期。 第四条 培训协议、保密协议和竞业限制 1. 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应事前与员工订立服务期协议，对服务期限及其违约责任进行专门的约定。 本条中所称专项培训费用指公司出资的脱产或不脱产的专项培训所发生的费用。 2. 公司发生的上述专项培训事项应在员工信息库中反映。内容有： （1）员工的姓名、部门职务； （2）培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等； （3）公司支付的培训费用； （4）财务部门的记账凭证编号； 3. 与公司签订服务期协议的员工违反约定提出与公司解除劳动合同的或因员工过错由公司提出解除劳动合同的，员工应按协议约定向公司支付违约金。 4. 公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。???? 对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。???? 5. 竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法