2010年度上半年度工作总结人事科.docVIP

2010年上半年工作总结 人事教育科 上半年，在局党组的领导下，在其他科室的大力协助下，我科室对照2010年人力资源和社会保障工作要点、市委相关部门的工作目标，按照局党组“谋大事、抓重点、树形象、创特色、上台阶、重民生”的总体工作思路，积极主动，开拓创新，认真有序地推进了“学习型”机关创建活动、组织创新年活动、争先创优活动及机关党建等各项工作，取得了一定成绩，现将具体情况总结如下： 一、上半年工作开展情况 （一） “学习型”机关创建活动深入开展。按照我局“六型”机关创建活动的要求，我们将机关干部职工教育培训工作作为重点来抓。一是研究制定了人社局干部职工学习制度，从学习内容、学习方式、学习纪律及学习效果的应用等方面予以规范，将培训教育情况及干部职工年度绩效考核紧密挂钩，有力地推动了教育培训工作的深入进行。二是科学设计了全年学习计划，与办公室、纪检监察室、法制科、信息中心等有关科室相结合，每月确定一个主题，每月组织一次集中授课，每月安排合理自学内容，将集中学习与自学有效地结合起来。三是丰富了学习载体。我们在人力资源和社会保障网上设置了学习园地，将学习内容、学习情况及学习要求定期在网上公布；四是“以考促学”确保学习效果。围绕每月的学习主题，实行闭卷考试，参加考试人员采取抽签的方式确定，每次考试参与人数占机关、二级机构人数的三分之一，考试成绩在全体机关中层干部例会上公布。通过考试，提高了大