工伤保险案例-某物业公司保安工伤处理案例.docVIP

. . 某物业公司保安工伤处理案例 1 案例描述 小张是湖北省武汉市洪山区一家物业公司的保安，受指派到一个大型单位的大院工作。2013年3月18日，小张值夜班至凌晨一时左右，发现有人窜入大院，鬼鬼祟祟形迹可疑。小张于是起身盘查，来人经不住盘查，准备溜走，小张扭住其不放，被来人拖出院门外，摔倒在马路边，昏迷不醒。后来，小张被第二天上班的人发现并立即送往本地医院救治。2013年12月2日，武汉市劳动和社会保障局做出市劳工通【2013】某号《工伤认定决定通知书》，认定申请人所受伤害为工伤。市劳动能力鉴定委员会评定申请人的伤残等级为十级，属因工部分丧失劳动能力；停工留薪期为5个月（2013年3月18日至2013年8月18日）。 2 案例解析 2.1 工伤认定 在《工伤保险条例》第十四条中，应认定为工伤的情形有以下几种： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 小张作为保安，盘查可疑人员，最后摔倒在马路边，昏迷不醒。小张的这种情形符合《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，所以应当认定为工伤。小张依照规定，个人向武汉市劳动保障行政机关申请工伤认定，且最终被认定为工伤。 2.2 劳动能力鉴定 小张在值夜班期间，发现形迹可疑之人而受伤摔倒，昏迷不醒至第二天才被送到医院救治，根据其情况进行劳动能力鉴定： 2.2.1 劳动能力鉴定的定义 根据最新《工伤保险条例》中第二十一条、和第二十二条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。其中，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 小张发生工伤，影响其劳动能力，需进行劳动能力鉴定。 2.2.2 劳动能力鉴定程序 根据最新《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，即第一步为提出申请。 第二步为受理，即劳动能力鉴定委员会受理符合鉴定的材料后进行鉴定。根据最新《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会需要对鉴定材料进行分类、分科整理、登记；通知需要进行面视或医疗检查的被鉴定人或申请鉴定的单位进行面视的时间、检查项目及医院等；从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，依据国家鉴定标准进行鉴定并提出鉴定意见；最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见做出劳动能力鉴定结论。同时，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 即小张或其近亲向设区市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会应受理，依据工伤报告材料和国家鉴定标准对小张劳动能力进行鉴定。 2.2.3 劳动能力鉴定标准和伤残等级 最新《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。再根据GB/T16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》分级序列中十级鉴定标准规定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 本案例中小张被市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，且服从鉴定结论。 2.3 工伤保险待遇 2.3.1 工伤保险待遇的类别及内容 工伤保险待遇按照内容可分为三类：医疗救治期间的待遇、经济补偿的待遇和生活保障的长期待遇。 1）医疗救治期间的待遇 医疗救治期间的待遇包括工伤医疗待遇、住院伙食补助待遇、异地就医的交通食宿费和停工留薪待遇4项。 （1）工伤医疗待遇 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符