卓越团队的共同理念-完整版本.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 期望强度：一个人在实现自己期望达成的预定目标过程中，面队各种付出与挑战所能承受的心理限度（期望的牢固程度）。追求成功也是如此：要成功，必须有强烈的成功欲望，就象我们有强烈的求生欲望一样。 * * * * * * * * * * * * * * 太棒了 成就自我的理念九: 太 棒 了 ！ 太棒了！ 这样的事情竟然发生在我的身上， 又给了我一次成长的机会。 凡事的发生必有其因果， 必有助于我。 太 棒 了 生活中，如果你真的必须面对一些不如意的事， 该怎么办？该怎样对自己“说”？ 比如： ? 坐车时，丢了钱包； ? 出门时，遇到了坏天气； ? 拜访客户时，被客户赶了出来； ? 见上司时，被臭骂了一顿； ? 很长一段时间的努力，一夜之间付诸东流； ? 突然遭受失恋的打击 ………… 太棒了！(大总结) 成功者都是“精神胜利”大师。古往今来，愈是成大业者，其精神的力量愈是强大。成功旅途，失意难免，挫折难免。成功者不是没有低潮，而是他们绝不会让自己在低潮中“呆”得太久。在追求成功的旅程中，如果我们真的遇到挫折，失意，乃至失败时，让我们像永远积极思维的“牛仔大王”李维斯一样，立即大声地对自己的潜意识说一句：“太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。 和学员朋友们共勉三: 生活，是用来经营的，而不是用来计较的； 感情，是用来维系的，而不是用来考验的； 爱人，是用来疼爱的，而不是用来伤害的； 金钱，是用来享受的，而不是用来衡量的； 谎言，是用来击破的，而不是用来粉饰的； 信任，是用来沉淀的，而不是用来挑战的。 影响力21个好习惯： 1、时间管理 （六点优先工作制） 2、阳光心态 （ 热情与微笑） 3、目标视觉化 （制作梦想版） 4、相信才会看到 （自我暗示） 5、太棒了（迅速调整） 6、走路比平时稍快百分之三十（行为传递） 7、话速比平时稍快百分之三十（主题明确、表达简洁） 8、写下来（强化成长点） 9、每天自我反省一次（持续改进） 10、每天坚持一次运动（身体是一切的根本） 11、用心倾听并点头（积极回应） 12、恪守诚信、说到做到（知行合一） 13、同理心（相互的尊重与理解成就高效沟通） 14、每天真诚、有意识的赞美他人三次以上（有效激励） 15、懂得感恩（永不孤独） 16、消灭形容词（量化表述） 17、没有任何借口（改变自己比改变别人容易十倍） 18、不说不可能、犯事找方法（赢在执行、方法总比问题多） 19、职场5S（清理、清洁、整理、整顿、反复检查） 20、学会理财（节约一块钱比挣一块钱要容易十倍） 21、每天进步一点点（坚持就是胜利！） 人生因为梦想而精彩！ 梦想则需要努力来 实现！ 影响力经典管理语录:1、每一分每一秒做最有生命力的事情.2、一日之计在于昨夜.3、一开始就要冲刺.4、一次性就将事情做对.5、做对的事情，而不仅仅把事情做好.6、客户就是裁判.7、我们不用语言教学，我们用心灵撞击心灵.8、先处理心情，再处理事情.9、立场要坚定、态度要热情.10、节约一块钱，比赚一块钱很容易.11、成功一定有方法，失败一定有原因.12、思路决定出路.13、持续改善.14、无限接近零缺陷.15、希望别人怎样对待自己，就怎么对待别人.16、完成本职工作，就是对队友最大的支持.17、坚持到底，永不放弃.18、简单的工作练到极致，就是绝招.19、说到听者想听，听到说者想说.20、高明的领导者领导员工的思维. 不高明的领导者看管员工的行为.21、培训很贵，不培训更贵.22、人是企业竞争致胜的第一资本.23、学习是企业第二生产力.24、学习是最赚钱的投资.25、小公司做事，大公司“做”人.26、行动力来源：追求快乐，逃离痛苦.27、事物本身并不影响人.人们只受对事物看法的影响.28、不是失败，只是暂没有成功.29、命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里.30、我一定要，我就一定能. 魔 王 关 魔王关 游戏规则 1、基本假设：在追求成功的道路上，每个人都必须得 通过“意愿关”与“方法关”，最后才能到达成功 的目的地。 2、每一道关都有两个拥有至高无上权利的“魔王”把 守。 3、 “魔王”不允许你通过时，过关者必须无条件服 从，魔王也无须向过关者作任何解释，不能通过的 原因须由你自己觉悟。 魔王关