晋保煤矿年职业卫生培训制度及考核办法.doc

精选资料 可修改编辑 山西忻州神达晋保煤业有限公司 职 业 卫 生 培 训 制 度 及 考 核 办 法 2015年3月3日 晋保煤业职业卫生培训制度及考核办法 第一章 目的 根据国家安全生产监督管理总局办公厅【2015】年121号文件要求及集团下发的关于加强煤矿企业职业卫生培训工作的通知，为推动公司做好职业卫生培训工作，不断提升公司职业卫生管理水平，提高劳动者的职业病危害防治意识和能力。根据《中华人民共和国职业病防治法》，结合我矿实际，将组织员工进行职业卫生知识，职业病防治法律、法规、规章和操作规程，职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，为此特制定本制度及考核办法。 第二章 范围 本制度适用于晋保煤矿所有在职员工。 第三章 职责 一、 人力资源科负责提供在职员工的培训名单。 二、 安监科、通防科负责组织本年度职业卫生培训 及日常职业卫生知识的宣传与普及。 三、 各部门积极配合安监科组织在职员工的职业卫生教育培训工作。 第四章 培训内容 一、 国家职业病防治法律、行政法规和规章； 职业病危害防治基础知识； 三、 职业卫生管理制度和操作规程； 四、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品； 五、 发生事故时的应急救援措施。 第五章 培训对象 煤矿主要负责人、煤矿职业卫生管理人员、接触职业病危害的工人、 新入矿员工、转岗员工、临时用工。 第六章 培训时间安排及要求 一、对于新入矿的员工，职业卫生培训与入矿安全教育培训统一培训、统一考核，参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30％，继续教育时职业卫生培训时间不少于20％。经考核合格后，在合格证中注明职业卫生培训内容和培训学时，方可上岗作业。 二、 员工在岗期间的职业卫生知识培训包括两部分，一是由安监科每年组织全员初训和全员复训，有针对性对职工进行职业卫生培训；二是在日常培训工作中对职工有针对性的进行职业卫生培训。 三、对煤矿主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害的工人这三类人员要因材施教。煤矿主要负责人初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时；职业卫生管理人员初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时；接触职业病危害的工人初次培训不得少于8学时，继续教育培训不得少于4学时。 四、转岗导致工人接触职业病危害因素发生变化的，要对工人重新进行职业卫生培训。 第七章 考核 一、对新工人入矿职业卫生教育培训由公司人力资源科和安监科组织、实施、培训考核，参加入矿教育的员工要按时上课，不迟到、不早退，积极主动按要求完成培训任务，对不遵守入矿安全教育培训工作者，要遵照《忻州神达晋保煤业2016年度安全教育培训计划》之规定进行考核。 二、对在岗期间，职工日常培训工作，有计划有针对性进行职工日常的职业卫生安全教育培训，根据要求编制月度培训计划，由安监科和通防科负责组织职业卫生教育培训工作，各部门要合理安排培训人员的学习时间，遵照《忻州神达晋保煤业2016年度安全教育培训计划》关于日常培训的规定进行考核。 三、各部门积极配合安监科组织的年度、月度培训，及时督促部门人员参加在岗期间员工的职业卫生教育培训工作。公司考核办不定期对其培训情况及效果进行检查，视情况予以奖惩。 山西忻州神达晋保煤业安监科 2016年3月3日  THANKS !!! 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等 打造全网一站式需求 欢迎您的下载，资料仅供参考