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2008.5.31版劳动合同法常见问题问答
提供者： 程俊 时间：2009-9-28 22:23:46 来源于：杭州劳动法务网 作者：程俊
1、用人单位不签劳动合同的法律后果？
????答：没有试用期。
????第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
????第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
????未在用工的同时时订立书面劳动合同，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
????第八十二条第二款 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
????2、哪些情况下可以约定违约金？
????答：服务期及竞业限制。
????提供专项培训费用进行技术培训的，可以约定服务期。
????对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，竞业限制不能超过二年。
????3、用人单位违法不签无固定期限劳动合同的后果？
????答：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
????4、用人单位有哪些赔偿金？
????答：1、经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额，逾期不付的，按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。
????2、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
????3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照下列经济补偿标准的二倍支付赔偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超过十二年。
????（第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
????第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
????第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
????5、劳动单位是否有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明？
????答：是。
????6、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的，是否承担责任？什么责任？
????答：是。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
????根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第六条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的７０％。
????向原用人单位赔偿损失，包括（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
????赔偿第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。即经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
????7、试用期怎么约定期限、工资？
????答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定。
????3-12月，不得超过1个月。
????1-3年，不得超过2个月。
????3年以上、无固定期限的，不得超过6个月。
????试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
????第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
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