成都高新区软件及服务外包产业的人才工程规划方案.pptVIP

成都高新区软件与服务外包产业发展的人才工程规划方案 目录 人才储备和供应是企业在选址落户时最关心的问题之一 目录 世界范围内的主要软件及服务外包城市都制定了相应的人才战略及相关的一系列举措 案例1：海德拉巴政府高质量的人才举措加强了人力资源方面的实力并推进了软件与服务外包产业的飞速发展 案例1：政府部门在海德拉巴市人才建设中所起的主导作用巨大 案例1：海德拉巴政府四大抓手促进IT服务业人才培养 案例2：马尼拉在政府的强力支持下，利用大量低成本的人才储备的优势，其业务流程外包产业规模迅速扩大 案例2：2010年服务外包产业路线图已经制定：对人才战略做了清晰的规划 案例2：菲律宾政府采取了一系列举措确保服务外包业的长久竞争力 案例2：菲律宾还设计了完成计划剩余部分的人才举措：估计能提供29-56万的人才 案例2：各利益相关方实现目标分工以提高成功的可能 案例2：马尼拉行业协会对实施当地人才举措起到了显著的推动作用 目录 成都在专业人才储备和培养上有不少成功之处 我们在前期的诊断和对标分析工作中发现了目前人才储备和培育存在一些瓶颈 成都软件行业从业人员数量在二线城市中处于领先地位，初级人才储备充足… …但适用度低，而且缺乏中高端人才 以金融财会专业人才为例，由于高校专业设置不够灵活，使得高新区在建成亚洲一流的金融服务后台的过程中会遭遇较大的人才瓶颈 高校课程设置缺乏实际考虑，缺少与企业信