后备干部队伍建设资料.docVIP

着力加强后备干部队伍建设 加强后备干部队伍建设，是领导班子建设的基础性工程，对于加强党的建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，保证党和国家事业兴旺发达、后继有人，构建和谐社会，实现全面建设小康社会的奋斗目标，具有十分重大而深远的意义。近年来，通渭县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》，不断拓宽视野，创新培养方式，“选、育、管、用”相结合，逐步建立了一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的科级后备干部队伍。 　　一、拓宽渠道，改进方法，在“选”上下功夫 　　通渭县坚持公开、平等、竞争、择优的选人机制，采取多种途径发现和遴选后备干部。一是注重在公开选拔副科级领导干部和中层干部竞争上岗中吸收后备干部。近几年，先后在县教育局、审计局、社保中心等单位13个专业性较强的副职岗位进行了公开选拔副科级领导干部工作，在县检察院、法院、医院等12个单位积极推行了中层干部竞争上岗。二是注重在领导班子和领导干部考察、考核中发现优秀干部。在领导班子调整、届中考察、“三位一体”考核中都进行后备干部民主推荐，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展、促进社会和谐、民主推荐较为集中的优秀年轻干部及时充实到后备干部队伍中。三是注重通过公开选拔建立后备干部人才库。今年在全县范围内公开选拔800名副科级后备干部。在18个乡镇和74个县直单位进行