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宝届洁的招聘程序 招聘程序 宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领 取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校 毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。 1.报考贵公司要经过哪些步骤？ P＆G 的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初 步面试、复试。 2. PST 是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？ 这是被叫作 P＆G 世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者 对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。需要 带铅笔、橡皮、计算器参加。 3.考分(On-Line Assessment、PST)是否可查询？ 求职之前，先找爱思益。 所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分，孤 立地予以评价没有多少意义。 4.参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面 试是用英语还是中文进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎 么办？ 基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面 表现出来就可以了。 英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的 考虑因素 CET6 复试时，部分会用英文。面试者有中方经理也有外方经理，我们会安排翻 译协助面试双方进行语言沟通。 5.各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？ 公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。有些部门，如产品供应部、 研究开发部、信息技术部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背 景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已 有说明。 求职之前，先找爱思益。 6.公司要求报考的大学生有哪些素质？ 诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问 题的能力，团结合作，不断进取。 7.公司对学生的学历有何要求？ 我们只招收具有学士学位或以上的学生。 8.公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？ 很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。 9. P＆G 招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待 研究生和本科生是否有差异？ P＆G 在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表 现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何其他因 素，如性别、种族、信仰等。所以，我们对待党员学生、非党员学生、干 部、一般同学、研究生和本科生的态度没有差别，我们欢迎所有愿意报考 本公司的毕业生。 求职之前，先找爱思益。 11.现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并 重。而宝洁自 1989 年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业 生来补充，招聘策略可谓独树一帜。请问宝洁为什么对应届毕业生情有独 钟？而且宝洁的人才流动率比较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？首 先，宝洁公司对所有应聘人员都是一视同仁的。另外，宝洁公司尊重每一 位员工，员工的利益和公司休戚相关，我们通过核心价值观把宝洁人和公 司紧密地联系在一起。我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的 财富。因此，我们通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留世界上最优秀 的人才。 12.我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学 生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这么作的宗旨何在？ 实际效果如何？ 公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、 研究开发部、信息技术部和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专业 背景。 13.宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、 承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。为什么把“专业 技能”放在最后？ 求职之前，先找爱思益。 宝洁对员工在这几方面素质要求是密不可分、相互联系。宝洁对于求 职者的考核是全方位，对于我们来说，并不存在智力和非智力因素的划分。 薪酬福利