成都九洲电子信息系统有限责任公司员工招聘管理办法.docVIP

成都九洲电子信息系统有限责任公司 成都九洲电子信息系统有限责任公司 员工招聘管理办法(暂行) 目 录 1第一章 总则 1第二章 招聘组织 2第三章 招聘形式 6/aB style=color:white;background-color:#00aa006第四章 招聘工作评估 B style=color:white;background-color:#00aa006第五章 附 则 8附件1 人员内部招聘流程 9附件2 初、中级人员外部招聘流程 10附件3 内部招聘公告 附件4 招聘申请表 15附件5 应聘人员初试测评表 第一章 总则 适用范围 本管理办法适用于九洲电子信息系统有限责任公司（以下简称成都九洲公司）人员招聘管理。 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工、用人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘组织 招聘组织管理 一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由主管副总经理或总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责协助。 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的