人资部部门职责.docVIP

人力资源部职责 1、 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制订公司人力资源管理制度、用工制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训办法等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营 \t /Article/cygwgwzz/_blank 计划年初制定公司的人力资源 \t /Article/cygwgwzz/_blank 计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源信息，及时更新人资系统，建立公司人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，需要招聘人员需求部门及综合部配合完成。 6、负责员工薪酬 方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控，对出现的问题及时汇总上报，并做出调整。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，发放培训需求表，组织针对性的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划，各部门提供人员安排及定岗计划，人资对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。 10、负责劳动 \t /Article/cygwgwzz/_blank 合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，解决劳动争议和纠纷。 11、负责办理员工的各项社会保险的办理。 12、负责员工职称的评聘工作，每年职称申报及每月续聘；继续教育的登记及证书的管理。 13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，需要各部门做好监督，每月按时提供考勤及考核。 14、办理领导人员提拔任用、干部考察、奖惩等工作，严格按照领导人员提拔任用相关规定，对符合提拔的人员向党总支提出动议，经过研究同意后，完成提拔程序。 15、负责公司与外部人资相关各级组织、机构的业务联系。