干燥车间班组对岗位司机绩效工资考核制度.doc

干燥车间班组对岗位司机绩效工资考核制度 一、干燥车间绩效工资基本出勤分 岗位 绩效分 备注 司炉工 10 集控工 10 巡检工 班组长代理 903、923、924皮带工 8.9 看炉工 8 负责人8.8分 1、班长按所在车间岗位职工日平均积分的1.5倍计分。组长按车间岗位职工日平均积分的1.2倍计分。 2、所有代岗分值按高岗分值加低岗分值的0.5倍计分。 3、看炉工原则上安排两人，看炉负责人8.5分，若一人看炉9分。 考核标准通用部分 不按规定穿工作服，扣个人考核0.5分/人次。 上岗未戴安全帽，扣个人考核0.5分/人次。 岗位上穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋，女同志没将长发盘入安全帽中，扣个人考核0.2分/人次。 发生事故不及时汇报，扣个人考核分2分/次。 隐患隐瞒不报或伪报，扣个人考核2分/次。 工作期间未经允许，私自引导非本厂人员进入厂区各工作地点的，扣个人考核考核0.5分/次。 违章操作造成安全事故的，根据情节，扣个人考核5分/次。 严禁跨越输送机、刮板机、等运转设备，不得用手或其它器具触摸正在运行的设备部件，否则，扣个人考核2分/次。 禁止用水冲洗电气设备、电缆、照明控制与信号线路及设备传动部件，扣岗位工1分，造成事故者，对责任人扣5分。 损坏丢失或私自挪用消防设施、安全警示牌，除照价赔偿外，视情节轻重扣个人考核2分/次。 个人发生轻微伤事故，月底扣个人总分考核10分/人次。 当班未交接班擅自离岗者视为早退，早退一人次扣个人考核2分/人次。 上岗不佩戴上岗证，扣个人0.2分/次。 班中串岗、睡岗、脱岗一人次扣个人考核1-2分/人次。 发现常流水，长明灯扣责任人0.5分/人次。 不服从车间、班组正常安排，视情节轻重扣个人考核1～5分/次。 酒后上岗或班中喝酒者扣个人10分/人次。 丢失公物者扣责任人5分；私带公物出厂者，除按价赔偿外，扣责任人10分；情节严重者交保卫部门处理。 班中发生吵架者，每次扣个人1分；发生打架斗殴者，取消双方当班工资；情节较轻者，扣个人考核5分/次，情节较重的交厂处理。 不填写或不按规定填写互保联保的扣个人考核1分/次。 班前会结束25分钟内不到岗位或到岗位不及时对设备全面检查者，致使未能及时开机生产，扣个人考核2分/次。 对违反上述规定处罚不满，打击报复或其他原因无理取闹，打击报复者，一律停工待岗，上交公司劳务市场，扣个人总分20分/次。对于受到治安处罚或刑事拘留者，一律上交公司。 “手指口述”与“岗位描述”不熟练者扣个人考核2分/次。 岗位上无乱写、乱画现象，冲水管排放整齐，以上各条，有一处不合格扣个人考核1分。 本班岗位卫生较差，被厂领导检查出一处不合格，按厂双基考核扣分的50%，月底考核时承担给个人绩效考核上。 凡被上级公司领导检查出卫生、记录、设备等存在问题的，对责任人按双基考核扣分50%，月底考核时承担给个人绩效考核上。 按时完成当班工作的同时被巡检领导提出表扬的奖励1分。（以领导向车间反映为主）. 本班出现一处卫生不好，扣岗位司机1分，太差扣2分。 工作积极、能积极发现司机职能外的安全隐患，按情节大小奖励当班司机0.5～2分。 上级部门检查“手指口述”及“岗位描述”正确，工作现场整洁受到表扬的奖励当班司机0.5～2分。 能及时发现运转中的安全隐患，并避免重大事故发生的奖励2～3分。 职工为本车间提出合理化建议被采纳并生产经济系效益按其成效大小奖励5分。积极参与抢救事故的，根据情节奖励0.5～2分。 干燥车间各岗位司机考核细则 一、司炉工考核细则 1、开车前应详细检查燃烧炉、炉排、断路烟道闸门、燃料煤斗提机、振动给煤机、热电偶及压力风管等是否完好可靠，如因检查不到位影响生产，扣责任人2分。 2、每班需向各轴承、油杯、运转部位加油，如发现有不加油现象扣岗位司机各2分。 3、司炉工应掌握本岗位工作环境状况及工艺流程，熟悉本岗位设备性能及操作方法，如因操作不当造成影响生产的扣责任人2-5分。 4、严格按照操作规程进行操作，如因违反操作规程造成设备及人员伤害的视情节轻重给予扣5-10分并交厂处理。 二、集控员考核细则 1、集控员在进入岗位交接班后，如设备正在运行，不需要发出开车信号，但要检查各系统运行是否正常；若上班组没有生产，确认各系统无问题后，只要板框正常卸料，必须立即发出开车信号，否则扣责任人2分。 2、及时传达上级领导的各项指示，误传或假传命令的扣除本岗位当日2倍的分数；配合好班组长搞好本班组工作，配合不好或与班组长闹矛盾者扣除责任人5分。 3、认真填写各项运转日志表，维修记录表、润滑加油表、上岗记录、工具借还记录，上报各项数据等；做到填写认真、准确无误，造成错填、漏填扣责任者2-5分。 4、由于责任心不强造成系统不能正常运行生产，每影响生产20分钟扣1分。 5、及时掌握了解洗煤车间生产情况