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人力资源管理（助）师总复习及模拟试题（含答案） 第一章人力资源规划 可能出的题型有选择和简答题.特别注意组织信息的分析方法技术;组织设计的要求及原则 ;岗位设计以及再设计的内容;人力资源费用预算的基本项目;企业制定人力资源规划应包含哪些步骤 人力资源费用预算的基本项目;企业制定人力资源规划应包含哪些步骤 组织信息调查研究的阶段与步骤（*第一阶段重点看一下（*非正式调研）） 进行组织信息调研的具体要求 组织信息调研的类型（*看因果关系调研和预测性调研的内容） 信息采集的方法 组织信息分析（*P133三（一），组织信息分析的含义及核心地位、具体方法的种类、SWTO分析法） 组织设计的内容和步骤 组织设计的要求及原则 （必须掌握） 岗位分析中心任务：是要为企业的人力资源管理提供依据，保证事（岗位）得其人，人尽其才，人事相宜。 岗位设计要求（岗位设计的目的）（注意简答）： 岗位设计以及再设计的内容 （必须掌握，注意简答） 人力资源规划的核心内容及步骤是（重点掌握） 计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量，其平衡公式如下： 计划期内人员 补充需求量 =计划期总需求量 --- 报告期末员工总人数 + 计划期自然 减员总人数 P143人力资源规划的概念 P144人力资源规划从内容上看的分类 人力资源费用预算的三大基本项目（必须掌握）（*工资项目） 社会保险费预算步骤 人力资源