【员工试用期考核规章制度】.docVIP

实用标准文案 文档大全 PAGE 12 ****科技有限公司 编号:HR01 员工试用管理制度 2018年01月25日（发） 修订记录 日期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 批准人 2018-01-25 新颁布 陈丁寅 蒙晓强 员工试用管理制度 总则 ?目的 为了规范新入职员工的试用期管理，使新员工能够尽快地融入公司和岗位，熟悉工作环境、岗位职责、业务流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，为公司持续、快速、健康发展提供人才支持，特制定本规定。 本制度的考核分数直接作为员工是否聘用评估的主要依据。 本制度适用于与公司约定试用期的所有员工。 试用期是由公司与员工双方约定的，为适应工作岗位的要求、相互了解而设定的考察期限，试用期本身包括在合同期限之内。 试用期限约定，公司根据劳动法规定与员工约定其试用期，具体试用期限以签约劳动合同为准；一般规定试用期限不得少于3个月（劳动合同签约3年）。试用期限少于3个月的试用期需要由部门负责人提前向总经理说明情况申请批准后签约，约定试用期限不能少于1个月。 试用期考核是公司对新员工的岗位匹配度、职业技能、职业素养、工作作风、行为规范、团队协作、业务能力等的实操考核，不同岗位评估指标按具体设立，员工入职需详细了解自己岗位考核指标，并认真完成自己的工作考核任务与指标。 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新