干部教育培训工作新.docVIP

- PAGE 1 - 创新干部教育培训 干部教育培训的目的，是要建设一支适应我国现代化建设的高素质的干部队伍。采用怎样的干部教育培训方式，是关系到培训目的能否达到、效果是否良好的大问题。随着我国社会主义现代化建设事业迅猛发展，干部教育面临许多新的形势和内容，以往的干部教育培训方式已经逐步显露其不足，创新干部教育培训方式已成为紧要的课题。 党的十七大以来，胡锦涛总书记对加强干部教育工作提出了联系实际创新路，加强培训求实效的工作要求，提出了新时期加强干部教育工作的思路：“创新、务实”。干部教育培训如何做到创新和务实，是推进干部教育工作取得突破的关键。面对新形势、新问题，现结合我区干部教育工作实际，就如何创新干部教育培训工作进行探讨。 一、干部教育培训存在的问题 1、教育培训理念陈旧，思想缺乏创新。 近年来，我区抓党校建设、抓师资队伍建设和抓干部教育培训，都显现了跨越式的发展。我区党校阵地建设培训规模、师资力量、干部教育培训人数均大幅度提升。但是从总体上和内涵上看，思想认识还不够统一、不够到位。主要有：一是有些部门被动培训，认为干部教育培训与自己无关，是组织部门或党校、行政学校的事情，对如何组织本系统、本部门的干部教育培训工作，没有一个明确的近期和中长期培训规划。二是有些部门的领导把干部培训当作软任务，没有把这项打基础的工作提到应有的高度去认识。在组织调训工作中，常以工作走不开为由，