利泽宇规章制-度(20150818)(DOC).docVIP

利泽宇投资（深圳）有限公司 规章制度目录 第一章 总则 第二章 员工招聘 第三章 试用期管理 第四章 劳动合同管理 第五章 勤务时间与休假 第六章 薪资福利与社会保险 第七章 安全生产与劳动保护 第八章 奖励与处罚规定 第九章 员工审核 附录 前 言 为保证公司的正常运作，规范企业与员工的行为，结合公司的实际情况，兹制订以下管理制度。 注：本制度所称的公司是指利泽宇投资（深圳）有限公司，员工是指利泽宇投资（深圳）有限公司聘用的所有从业人员（即建立劳务关系，签订劳动合同的人员）。 第一章 总 则 第1条 凡公司员工应热爱企业，遵守公司纪律、规定，牢记公司的经营方针，弘扬勇于进取之精神，为 公司的发展而努力。 第2条 同事间应团结友爱，相互尊重，互相协作，礼貌待人，为企业或部门树立良好的形象。 第3条 保持良好的工作态度，工作上要认真仔细，主动积极，不得有马虎或偷懒行为。 第4条 保持良好的安全生产意识，遵守作业规程，避免因违规所带来的意外伤害。 第5条 爱护公司的一切财物，不得故意损害和私自挪用。 第6条 严格执行公司既定5S/6S方针、目视管理和应用于工作上的各种管理体系制度等。 第二章 员工招聘 第7条 公司招聘员工实行男女平等、民族平等的原则，特殊工种或特殊岗位对性别、年龄或专业技能 等有特别要求的从其规定。 第8条 公司招聘员工实行公开招聘、公平竞争、择优录取、任人唯贤的原则，对于内部引荐的亦须统 一参加竞聘，但同等条件可优先采用。 第9条 公司招聘的员工必须是年满18周岁、身体健康、无不良行为及犯罪记录与精神病史，否则不 予采用。 第10条 所有应聘者必须如实填写《履历表》，不得有任何欺瞒或虚假内容；同时须并提供身份证、毕 业证等个人的真实证件，不得借用或伪造欺骗公司，否则公司可以无赔偿给予解雇。 第11条 凡公司录取的应聘者，一律要求其本人在正规疾控预防中心进行职业健康体检。 第三章 试用期管理 第12条 所有员工除总经理批准可免予试用或缩短试用期限外，一般都须经过1至3个月的试用期， 期满经考核合格方可转为正式员工。 第13条 对于试用期内旷工者均以自动离职处理，公司有权不发工资；对于试用期间表现欠佳的，公司 有权随时提出终止试用。 第14条 试用期内如员工对工作觉得不合适，亦可随时提出辞职；但须提前3天提出申请，否则不予计 算工资。 第15条 员工试用期满，由其直属上司依据其试用期间的工作表现、工作态度、学习意欲、 等项目进行考核，并报请上级管理者批准。 第四章 劳动合同管理 第16条 公司对聘用的员工必须与公司签订劳动合同，所有员工在入职30天内须全部签订《劳动合同》，《劳动合同》由双方各执一份。 第17条 《劳动合同》经员工本人、公司法定代表（或主要负责人）签字、并加盖公司公章后方能生效。 第18条 《劳动合同》自双方签字盖章之日起生效；对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第19条 公司与员工之间需解除劳动合同时，将按国家有关规定执行。 第20条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被劳动教养的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）法律、法规或劳动合同内规定的其它条款。 公司依照以上第20条内之有关情形规定解除劳动合同时，可以不与支付员工经济补偿金或赔偿金。 第21条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反《劳动合同》的违约责任。 第22条 员工提出解除《劳动合同》，即提出离职申请者，应当提前30日提出申请，并书面通知公司。员工旷工3天并擅自离职的，按自动离职处理。 （1）辞职