360度绩效考核法在企业管理中的使用实践.docVIP

PAGE / NUMPAGES 云南大学旅游文化学院 本科生学年论文 题目： 360度绩效考核法在企业管理中的使用实践 系 别： 工商管理系 专业班级： 工商管理1）班 学 号： 20081201836 姓 名： 罗文重 指导教师： 余珊珊老师 完成时间：2018年6月12日 评定成绩： 360度绩效考核法在企业管理中的使用实践 摘 要 随着全球化经济浪潮的汹涌发展，跨国公司在世界各国市场的扩大和深入，为了在世界经济市场中赢得一席之地并发挥越来越重要的作用，我国企业与国际接轨已经成为一种迫切需要。而企业发展中一个核心的竞争因素是人才，因此很多企业都把人力资源管理放在关键的战略位置。360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。本文通过对360度绩效考核的基本操作过程，优缺点