人力资源二级自我鉴定的撰写及面试技巧.docVIP

. PAGE . 自我鉴定表应该如何写 是业绩不是简历 不需按公司先后 基础性事务不要写 突出自己的专业技能 岗位职责不是工作业绩 一、常见的鉴定表问题： 1、自我鉴定 = 个人简历：x年x月在x公司做x职位 2、突出公司，埋没自我：公司简介一大段，自己介绍两三句 3、长篇大论，一幅到底：没有段落，没有重点句 4、口语化，缺少专业词汇 5、按服务过的公司先后顺序进行描述 6、事务巨细，统统写上 7、岗位职责vs实际专业 8、实际工作岗位vs专业要求 二、自我鉴定应该怎么写？ 1、段落式：有提纲有内容，每一个段落第一句话最重要。 2、公司介绍简单，突出个人职责 3、尽量使用专业词汇 4、多写规划、设计、控制，少写基础性的工作 5、按工作成果展现 6、提纲要以规划控制、设计为主，体系、制度 如：一、优化招聘与配置体系，做到人岗匹配，发挥人员价值。 1、建立公司人员招聘和甄选体系。 制定公司招聘流程，按照各部门的用人需求及公司发展战略制定招聘计划。并根据用人特点，通过网络、招聘会、员工推荐以及和劳务派遣机构合作等途径，为公司用最低成本在最短时间内找到最合适的人。不仅满足了公司当前的用人需要，还根据公司的战略目标做好了长期人员储备。 2、建立良好的用人、育人环境，给员工创造职业发展机会。 做好新员工的入职培训工作，为员工建立职业发展档案，将员工的个人职业生涯规划同公司战略发展目标结合