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2019年职来职往最新一期 　　 篇一：职来职往》观后感 ? 　　 《职来职往》观后感 ? 　　 在观看了20XX年2月27日这一期的职来职往，给我留下了很深刻的印象。有的是性格让我很喜欢，让人很想与其交往;有的是教学风格让人眼前一亮，很有学习气氛;有的是面对就业压力的选择，让人感同身受。在这些人身上，我看到了我们现在的许多不足之处，也让我明白了现在的我们应该准备好自己，让自己面对社会更有自信。 ? 　　 首先，第一位出场的是位麻辣导游，说实话导游这份工作很让人羡慕，可以去往世界各地，但是导游这个工作也要面对各式各样的人，这也意味着你要有很好的沟通能力和人际处理能力。这位麻辣导游王宇轩，应聘旅游策划师。她的性格很爽朗，很能与人交往，但在职业测评时也有很多不足之处，没有更深入地了解顾客需求，有人说爽朗的人不细腻，但我觉得爽朗的人与不是很熟悉人交流不是问题，交流是更好地获取信息及顾客的想法，所以我想在与客户定制旅游路线时应站在顾客的角度多想想，也要明白主要客户是谁。其次，导游与旅游策划师还是有很大区别的，一个成功的导游不一定是个成功的导游策划师，但最重要的是要有努力学习态度。所以最终的结果是求职成功，被阿里旅行入取。 ? 　　 相信英语对许多人来说是世界上最难学的一门语言，对我来说也是。但这位来应聘英语老师的谢佳洁却对英语有着偏执的热爱，在职业测评的时候，我感觉她的教学方式让人很有激情，很愿意继续跟着她学习，教学气氛很好，也有人评价说这样的上课让人感觉很好，但一下完课什么也学不到，不过她还是成功地被精英英语入取了，我觉得精英英语代表人的一句话很好“Hugfirstthanteach”就是说教育要先与学生拥抱交流才能进行教学而谢佳洁这点做的非常好。其次那位推荐人说，创新的方式并不一定会取悦任何人，总有一些卫道士会扯后腿，但我们要坚持自己喜欢做的事情，一直走下去。我认为不管是学英语还是创新，最重要的是自信，自信能让人坚持到底，能让我们大声地读出英语，能让我们坚持自己的梦想。 ? 　　 最后一个人是张东坤，一位大四学生。在刚入大学时，他在学习和积累经验中选择了加入各种社团和打工创业中积累经验，他在创业中意不在赚钱而在于使自己的未来更值钱。而学习确不算好，还挂过课。这让同为大学生的我感到疑惑，在大学生活中到底是积累社会经验重要还是学习重要，是否应该为了其中一个而放弃另一个。而我得出的结论是我们是学生我们的主要任务是学习，学习也是为了让我们的未来更值钱。至于创业方面，有这个能力的自然可以往这个方向发展，但学习一定不可以太差。其次我觉得大学就是让自己升值的阶段，各种活动和考证都是为了让自己的未来更值钱，为了找到好工作。我们也应该行动起来，让自己增值。 ? 　　 这就是我观看《职来职往》的观后感，再面对社会，面对考官时，我们要展现我们的优点，我们自信相信自己是最好的，其次我们要有与他人沟通和人际处理的能力，也要善于站在这个职位思考问题，同时也要站在顾客的角度想想。对还没进入社会的我们，目前最重要的是想想怎样才能让自己的未来更值钱，让那些面试官觉得我们有能力去完成工作任务，给于我们想要的工作。所以我们现在就要努力去奋斗，为实现自己的梦想做准备，让自己不断地完善以更接近自己的目标。 ? 　　 篇二：职来职往的感想 ? 　　 观《职来职往》之心得体会 ? 　　 用一下午的时间来观看《职来职往》的一期节目，重复看了几遍，感觉收获颇丰，很有必要把这些心得体会写出来。下面我要介绍两个案例。一个求职失败的案例和一个求职成功的案例。对具体的情节展开相应的描述，并对两者进行比较分析，以期从中借鉴经验，吸取教训。 ? 　　 规则介绍：《职来职往》分职场亮剑，职我本色，职面未来三个环节。十八家都有选择亮灯和灭灯的权利。企业如果亮灯的话表示支持，灭灯表示不支持。如果超过十二盏灯，求职者将有权选择一百家企业的任何一家。不足十二盏，亮灯的行业先锋可以为求职者提供相应的岗位。如果双方达成协议则求职成功，否则，求职失败。 ? 　　 案例一：应聘者：武学博，女，21岁，来自山西大同。毕业于山东联合大学高铁乘务专业。应聘工作：经理助理。 ? 　　 开场白：打算用自己的自信和乐观去踏踏实实找到自己理想中的工作。职场亮剑：武学博自己介绍相比于其他人有三点优势。读书时学过三门课程：礼仪课，心理学，普通话与写作。 ? 　　 新浪微博高级人力资源经理申晨老师给出第一轮的考题是关于公文写作的。修改一份请示报告，从中找出四点错误。武学博没有回答。我注意到武学博挠头皱眉这样一个表情。表明她对公文写作这方面没有深入研究和了解。而且她在表述时，普通话不太标准。光线传媒总监刘同说：“作为高铁乘务人员，学习这么多年都没有改进普通话，这个很过分。作为助