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公办民营高校党管人才途径和机制探索 【内容摘要】分析了党管人才对公办民营高校师资队伍建设的重要意义。指出要树立党管人才观念，深化改革，创新机制，把握党管人才的时代特点，构筑党管人才的新体制，抓住人才培养、吸引、使用三个环节，提高党管人才工作水平。 【关 键 词】党管人才 师资 人才观 新体制 人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。当前，党中央提出了人才强国战略，并在坚持党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才的新要求、新思路，强调要把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，做好新世纪新阶段的人才工作。公办民营高校要适应跨越式发展的需要，必须坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源的观念”，把师资队伍建设放到优先发展的战略地位。 一、深刻理解党管人才原则，树立党管人才观念 胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出：“党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。”党管人才原则的提出，是党的组织工作围绕中心，服务大局，与时俱进，开拓创新的客观要求。公办民营高校只有坚持党管人才，才能充分发挥党的政治优势和组织优势，提升师资工作的战略地位和工作水平，保证人才强国战略的顺利实施。坚持把发展作为重要标准，用发展的实际成效来检验师资工作的成效，善于发现人才，团结人才，