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公司员工奖惩制度 总则 第一章 公正，公平、使奖惩公开、依据和方法，为了使员工明确奖惩考核的标准、 第一条 从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条《员工考勤和劳动纪律管理制度》的本规定为配合《公司考核管理制度》 对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予配套文件， 以规范。 又要达到激励员工奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足， 第三条 勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 又要保障公司惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准， 第四条 和员工共同利益和长远利益。 本规定适用于公司的全体员工。 第五条 奖惩的原则 第二章 工员工的岗位描述、公司的各项规章制度、公司对员工的基本要求包括： 第六条 和临时工作任务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值)承包指标(作目标 将决定员工的工资水平。 或者其行为可以在较长时员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求， 第七条 1 期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表 彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。 均要给予相应根据情节不同，员工的表现达不到公司对员工的基本要求， 第八条 惩戒。