考勤、请假、休假管理制度资料.docVIP

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考勤、请假、休假管理制度 1 总则 为维持良好的工作秩序,提高工作效率,根据国家有关规定、结合公司实际情况,特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。 2 考勤管理 2-1 作息时间 公司实行每周40小时工作制,月平均工作日为21.5天,每个工作日按8小时计。 (周一至周五) 上午:8:30——12:00 下午:13:30——18:00 中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制,每周六休息一天,星期天正常上班。 中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。 员工考勤守则 1.公司员工应严格遵守作息时间,不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定,不管部负责通知并监督执行。 2.公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外,所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被委托人记警告处分一次,并各罚款100元。 3.所有员工须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说明,报不管部备案,否则按迟到或旷工处理。 4.员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上,经主管或人事人员查明属实者,可在半日内准予补办请假,按事假处理。 5.员工有特殊事由无法正常上下班时,需按请假程序办理。出现不正常打卡情况,应及时向部门主管报告,并在部门考勤记录中登记。 6.员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。 7.员工上班时间外出办私事者,一经发现,即按旷工论处。 8.员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会,需先经部门同意后报不管部,在不影响工作原则下给假。 9.员工因公出差,须事先填写《出差申请单》(附表01),交不管部备案。出差人员出差返回后到不管部销差,凭《出差申请单》报销差旅费。 10.出差审批权限:主管以下人员出差3天以内由部门长批准,3天以上需由部门长审核、总经理批准;所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将《出差申请单》交到不管部备案。 11.各级管理人员应以身作则,严格遵守考勤纪律,为部门员工树立榜样。管理人员如有违犯考勤规定的行为,公司将从重处罚。 2-3 部门考勤管理 1.各部门应指定专人做好考勤记录,每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表,经部门主管核实后,于下月1日交不管部备案。 2.各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况,发现问题应及时向部门主管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者,各级管理人员不得包庇纵容,否则将追究连带责任,记一次警告处分,并处100至500元罚款。 员工有特殊事由无法正常上下班时,各部门主管需督促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件,除追究当事人的责任外,公司还将追究部门负责人的管理责任,记一次警告处分,并处100至500元罚款。 不管部每月初根据考勤系统的记录,对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录,对所有员工的考勤情况进行一次统计,并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、年度考勤记录,为相关的的奖金、福利费核算提供依据。 5.公司内各项团体活动可由主办单位(如工会、团委)专案呈报公司领导批准,在不影响正常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外,应安排在下午17:00以后开展活动,必要时可申请打卡外出。 2-4 缺勤处罚条例 1.员工迟到、早退时间累积计算办法: 单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计; 单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计; 单次迟到、早退超过1小时不足4小时的按旷工0.5天计; 单次迟到、早退超过4小时的按旷工1天计。 2.员工有迟到、早退情况,扣除相应缺勤时间的全额工资。此外,职员月度迟到、早退累计每满5次,扣除50%的考勤工资;月度迟到、早退累计每满1小时,扣除50%的考勤工资;1次事前未办请假手续,扣除20%的考勤工资。(参见《职员工资制度》) 3.员工单次或月累计旷工达0.5天者,扣除相应缺勤时间的全额工资,另扣除当月考勤工资,并记一次书面警告;单次或月累计旷工达3天者,扣除当月全额工资,记一次大过;单次或月累计旷工达5天者,或全年累计旷工达10天者,予以开除。 4.在进行奖金及福利费核算时,员工因考勤原因受到书面警告或大过处分,视同缺勤处理。受到书面警告处分者,每次视同缺勤0.5个月;受到大过处分者,每次视同缺勤1个月。 3 休假种类及假期待遇 公司规定休假的种类有:公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。

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