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考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强劳动纪律管理，规范我公司员工的考勤管理,保障公司各项工作的正常运行，根据国家有关规定，特制定如下制度。 第二章 职 责 第二条 办公室是考勤管理的主管部门，负责考勤管理制度的执行以及对公司各部门的考勤进行监督和检查，负责修订考勤制度。 第三条 公司管理人员考勤由办公室专人负责，生产人员由生产部门专人负责。管理人员是指公司各系统机关处室工作人员，以及各分厂办公室工作人员；生产人员是指各系统二级机构及各分厂长白班和倒班工作人员。负责考勤人员应按规定认真、及时、准确地记录考勤，妥善保管各种原始凭据，及时汇总考勤结果并上报。 第三章 签到管理 第四条 根据国家规定，公司管理人员实行每周工作40小时的标准工时制度，星期六下午和星期日为休息日。管理人员必须完成本职工作及领导交办的各项任务，同时要发扬奉献精神，努力提高工作效率。特殊情况需加班加点的，可适当安排补休。 为保证正常工作，有关部门必须在休息日安排好值班工作。 生产岗位人员实行轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤，工资按劳动法有关规定执行。 第五条 公司管理人员实行指纹签到签退（因工作性质特殊，不能长期签到的，须经总经理批准）。签到、签退时间按公司相关规定执行，具体上下班时间以办公室根据季节变动公布的作息时间为准。 生产人员可由生产部门自行指定专人负责签到管理。签到时任何人不得代签，迟签，发现代签、迟签的每次罚款10元。 第六条 上班期间因事外出不能及时签到的应提前办理出差单手续。外出办事不超过一天（含一天）的由部门负责人签批出差单，超过一天的由主管副总签批。出差单按规定手续作为考勤依据。 第七条 值班签到按《值班管理规定》到调度室签到，值班费的造发以值班签到记录为准。 第八条 公司员工在规定上班时间没有到岗者为迟到，未到下班时间提前离岗者为早退。 上班但未进行指纹登记者，未履行请假、续假、补假手续擅自不到岗上班者，考勤表上弄虚作假者，因各种原因被公安机关扣押、拘留及受到刑事处罚、未及时履行请假手续者均视为旷工。 第九条 公司各部门要选派一名大公无私、作风正派的兼职考勤员，考勤员必须每日如实填写考勤表，每月底由考勤员汇总考勤情况，交各部门负责人审核签字，于次月2日至4日在醒目位置公示三天，5日前报办公室。未公示或公示考勤页数不够的每发现一次罚款1000元。 第四章 请假管理 第十条 员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批，到办公室备案后方可休假，特殊情况应在事后及时补上；请假实行累计管理制度。 第十一条 请假的类别、期限 一 病假：因病住院，可申请病假。申请病假时，必须附市级以上医院住院证。发现下列情况之一的，应取消休病假，改按事假或旷工处理，情节严重者给予行政纪律处分。 1.涂改或伪造住院手续； 2.利用病假从事其它有收入的活动； 3.用不正当手段骗取的住院证； 4.因交通事故或打架斗殴致伤住院的。 二 工伤假 员工因公负伤，由公司出具证明，经市级以上劳动能力鉴定委员会认可，按工伤处理。 工伤假的期限由安全环保处认定。 工伤假期间，须派人护理的，由本部门申请，经公司总经理批准，护理人在护理期间按正常出勤处理。 因工伤丧失劳动能力，经市级以上劳动能力鉴定委员会按法定程序鉴定后，公司书面通知本人，待遇按《工伤保险条例》执行。 三 事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事应事先提出申请。试用期人员原则上不允许请事假，否则试用期顺延。 四 婚假：凭结婚证申请婚假。一般婚假期限为3天，达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），婚假期限为15天。 五 产假：女职工分娩，凭准生证可请产假。产假期限为六个月。 女职工按计划怀孕后流产的，给予一定时间的产假。假期规定为：怀孕不满3个月流产者，给予15天的产假；怀孕满3个月以上7个月以内的流产者，给予30天的产假；怀孕满7个月以上流产者，给予45天产假，休假期间不享受奖金及津贴。 有不满一周岁婴儿的女职工，可申请每天2小时哺乳时间。 六 探亲假：员工在单位工作满一年，与配偶不在一起或与父母不在一起，又不能在公休假日团聚达到半个白天或一个夜晚的，可以享受探亲假；但员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 1.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天，往返路费由单位报销。 2.未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天；如员工自愿二年探亲一次的，假期为45天，往返路费由单位报销。 3.已婚员工探望父母的，每四年一次，假期20天。往返路费，在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 七 丧假：职工的直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女）死亡时，可以请丧假