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考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 工作制度 工作时间:周一至周六 上午 8：30---12：00 下午14：00—17：30 总则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公 \o 司考 司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日四次，即上午上班、下班，下午上班、下班。 备注：因公外出不能打卡事后应及时告知考勤负责人，并填写外出《因公外出申请单》否则按旷工处理。因停电未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处按正常上班点报道。 （一）迟到、早退及旷工 迟到定义 迟到：员工在上班时间开始后至20分钟以内到岗者为迟到。 1.迟到一次缴纳水果基金10元，员工当月累计迟到三次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算。 2. 一次迟到20分钟以上两个小时以内按旷工半天计算，迟到两个小时以上按照旷工一天计算，一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。 3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 早退定义 早退：员工在工作时间终了前20分钟内下班者视为早退。 员工当月累计三次早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 旷工定义 旷工（缺勤）：如有下列情形之一，均按旷工处理。 1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3.工作调派中，在规定的时间未到岗。 4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。 相关奖惩： 旷工半天，扣罚当月工资额的5％+全勤奖；旷工一天，扣罚当月工资额的10％+全勤奖；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％+全勤奖，并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。 （二）加班和值班 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《员工加班申请表》，部门经理签字后报公司总经理（河北某某网络科技有限公司总经理高亚丽）批准方可加班。未经批准，公司一律不予承认加班。 加班定义 加班：因公司发展需要，在规定的工作时间七小时即8:30-12:00 14:00-17:30之外需要员工利用休息时间完成的工作。 加班补偿规则： 双倍底薪：员工加班时间满七小时，按照员工当天底薪的双倍以工资的形式补偿至员工薪资内。不足七小时的按照员工一个工作日的底薪折合到每个小时，以实际工作小时乘以单位小时底薪的双倍折合薪资。 值班定义 值班：因公司业务发展需要，除工作日即周一至周六外，每周日9:00—12:00 14:00-17:00需要公司两名员工在公司值班，以备接待到访公司客人。 值班补偿规定：员工在休息日即每周日值班一天，可以在工作日即周一至周六期间有需要时调休一天。（注调休尽可能安排在周六）调休需按照请假流程执行，注明调休即可。 （三）因公外出 员工因公司正常工作需要外出办理事情的，应到行政人事部门提出申请，申请之后填写《因公外出申请单》注明因公外出事由即可。 注：新入司员工工作未达到出勤24个工作日离职的，工资按基本工资除当月天数乘实际出勤天数核算。期间不享受任何形式补贴、津贴。例：**员工2015年6月1日入职公司，2015年6月22日下午办理离职手续，7日、14日、21日为周日公休日，即实际出勤日为22-3天。 二、请假制度 （一）病假 1.员工本人确实因病，不能正常上班者，必须取得区级以上医院开据的病例证明,经部门经理批准，报人力资源部备案方可休假。 2.患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 3.患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，须经公司总经理批准方可休假。全月病假者，仅发放石家庄当