考核-绩效管理-黑龙江妇联.PPTVIP

黑龙江省妇联绩效管理办公室 郭砾 2013年1月13日 哈尔滨;一、基本概念;绩效管理是一种以绩效为导向、以促进公共组织绩效最大化为目标、以管理和服务对象满意为最终衡量标准的新型管理模式。 从国内外公共组织和私人部门的实践探索中发现它具有激励功能、战略执行功能、沟通功能及推进组织学习的功能。 ;组织绩效是指一个单位或部门在一个时期内完成工作任务的质量、数量、效率、效益、安全等状况，以及促成这些因素的组织能力、组织行为转换为结果的过程。;绩效管理不仅强调工作结果，更通过计划目标、辅导教练、评估考核、回报反馈，强调实现绩效目标的过程，激励人的业绩的持续改进，促进人的能力和工作效率的提高，进而实现绩效目标的一种管理活动，它体现了绩效过程和绩效结果的统一，具有以人为本、全员参与、自主管理、激发潜能的特性。 ;　　　　二、妇联组织绩效管理;定位与基本职能 是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。 代表和维护妇女权益，促进男女平等。 ;十八大报告新要求;3.“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”——进一步畅通妇女参与民主管理、民主监督的渠道，使维权工作机制更加健全，举措更加有效，环境更加优化，努力实现好、维护好、发展好妇女儿童的切身利益。 4.“重视培养选拔女干部”——协助党委多途径、多形式培养女干部，有计划、有步骤