劳动用工管理规章节制度考试复习提纲资料.docVIP

PAGE 5 第 PAGE 7页 劳动用工管理规章制度复习提纲 一、填空题 1、职工请事假不满15天或请病假不满30天的。由职工所在单位负责审批。 2、违反职工行为准则的，视情节予以相应的（组织处理）或（纪律处分）。 3、在给予处分的同时，可视情节给予（组织处理）。 4、组织处理分为（批评教育、责令检查、通报批评、调整岗位、待岗、责令辞职、解聘（免职）、解除劳动合同）。 5、未按规定取得相应的岗位职业资格证书，但因生产工作需要，且经考核评价合格的职工，或没有达到上岗条件的新增和转岗职工可安排（试岗）。 6、新入厂和转岗人员，试岗（取证）期限为（1）年，特殊情况的经申请可延长1年。 7、待岗职工停发工资，改发待岗生活费。生活费标准按当地最低工资标准的（80％）执行，在扣除个人应缴纳的各种社会保险费和住房公积金等费用后，低于最低生活保障费的，按最低生活保障费发放。 8、职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限制人身自由期间，可暂时停止（劳动合同的履行），并下达暂时停止履行劳动合同书面通知。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位（不）承担劳动合同规定的相应义务。 9、职工违反劳动合同管理实施细则规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担（赔偿责任）。 10、发生劳动争议，职工可以与用人单位协商，也可以请(工会)共同与用人单位协商，达成和解协议。 11、对职工的处分分为（警告