安全生产奖惩宣贯.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 中国大唐集团有限公司 安全生产工作奖惩办法 制定依据 四大特点 从重不重复 按规定由国家或地方政府负责组织事故调查的，若事故处理意见与集团公司系统内部处理意见不一致时，对事故责任人的党纪、政纪处分与经济处罚遵循从重不重复的原则执行。 专项奖励 企业分类 一类企业 矿山开采、金属冶炼、建筑施工、交通运输及危险物品的生产、经营、存储等 二类企业 电力、机械加工、装备制造、设备检维修、节能环保综合利用、建材、仓储、旅游等 三类企业 一、二类企业以外的企业 多经企业按分类，基建企业按一类 事故分级 特别重大事故 造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故 重大 事故 造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5千万元以上1亿元以下直接经济损失的事故 较大 事故 造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1千万元以上5千万元以下直接经济损失的事故 一般 事故 造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1百万元以上1千万元以下直接经济损失的事故 包括急性工业中毒 人员处理 内部统计事故的处理 二类企业 警告 事故主要责任人 通报批评 事故次要责任人、责任部门（车间、区队）负责人、总工程师（安全总监）、分管领导、企业主要负责人 重伤事故的处理 二类企业 警告 事故主要责任人 事故次要负责人 责任部门（车间、区队）负责人、总工程师（安全总监）、分管领导、企业主要负责人 记过 一般事故的处理 二类企业 事故主要责任人 事故次要责任人、责任部门（车间、区队）负责人、总工程师（安全总监）、分管领导、企业主要负责人 降级或撤职 记过或降级 较大事故的处理 二类企业 事故主要责任人 事故次要责任人、责任部门（车间、区队）负责人、总工程师（安全总监）、分管领导、企业主要负责人 解除劳动合同 降级或撤职 较大事故的处理 二类企业 分子公司总工程师（安全总监）、分管领导、主要负责人 降级或撤职 记过或降级 分子公司职能部门领导 重大事故的处理 二类企业 事故主要责任人 事故次要负责人 责任部门（车间、区队）负责人、总工程师（安全总监）、分管领导、企业主要负责人 解除劳动合同 撤职 重大事故的处理 二类企业 分子公司总工程师（安全总监）、分管领导、主要负责人 撤职 分子公司职能部门领导 降级或撤职 特别重大事故的处理 二类企业 事故主要责任人、事故次要负责人、责任部门（车间、区队）负责人、总工程师（安全总监）、分管领导 解除劳动合同 撤职 事故企业主要负责人，分子公司职能部门领导、总工程师（安全总监）、分管领导、主要负责人 外包事故的处理（系统外企业） 系统外企业承包系统内企业的生产业务和工程建设项目的，依据事故调查结论确定事故归属，对业主企业及上级公司的处理，比照业主企业发生人身事故对业主企业及上级公司进行处理。 系统内企业承包系统内、外其他企业的生产工作和工程建设项目发生人身事故的，依据内、外部事故调查结论，以及事故责任和性质的划分，对相关责任人进行处理。 外包事故的处理（系统内企业） 上限处理 严重失职 违章指挥 （越权指挥） 违章作业 违反劳动纪律 造成事故或事故扩大的责任人 无后果责任追究 1.未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责； 2.隐患排查、风险评估等已确认或已有结论的事故隐患和突出风险； 3.集团公司安全生产挂牌督办事项； 4.《安全生产监管意见书》、《安全生产限期整改通知书》要求整改的事项; 5.集团公司对相关领导约谈提出的整改事项。 逾期未改正的，给予10000～20000元经济处罚 处罚后仍未改正的，给予降级处分 如因未整改导致事故发生的，给予撤职处分。 加重处理 责任追溯 领导干部岗位变动后一个月内发生事故的，对其仍进行责任追究。 经济处罚 事故等级 被处罚人员 处罚 上一年度收入 一般事故 事故主要责任人、事故企业分管领导及主要负责人 30% 较大事故 40% 重大事故 60% 特别重大事故 80% 经济处罚 事故等级 政纪处分 被处罚人员 处罚 上一年度收入 一般事故 较大事故 重大事故 特别重大事故 撤职 其他责任人 30% 降级 20% 记过 15% 警告 10% 经济处罚 事故等级 政纪处分 被处罚人员 处罚 上一年度收入 人身重伤、内部统计事故 降级 相关责任人 20% 记过 15% 警告 10% 通报批评 10% 政纪处分影响期 政纪处分 影响期 警告 6个月 记过 12个月 降级 12个月 撤职 24个月 在受处分期间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别和职务 党纪处分影响期 ●警告：党员受到警告处