企业一般员工《奖惩办法》考试卷（带答案）.doc

分数 分数 岗位 姓名 单位部门 装 订 线 大唐洛阳热电有限责任公司 集团公司“安全生产奖惩办法”、事故调查规程考试卷（一般员工） 填空题（每空2分，共100分） 1.各分子公司、基层企业应 单独 设立用于基层企业的安全生产专项奖励。 2.各分子公司、基层企业，其安全生产专项奖励资金在年度工资总额 核定时应予安排。 3.在生产和基建工作中，及时发现风险和 隐患 ，采取有效措施，消除职业危害，预防和制止事故发生或事故处理有功，使员工职业安全健康和企业利益免受损害、损失的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。 4.在安全生产工艺设计、施工组织设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提 出合理化建议建议，取得重大成果或显著成绩的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。 5在事故抢险救护工作中为抢救国家和 人民 生命财产作出突出贡献的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。 6.获得集团公司 安全生产先进称号的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。 7.“奖惩办法”对人员的的处理包括通报批评、经济处罚、党纪处分、政纪处分、 解除劳动合同 。 8.党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、 、开除党籍。 9.政纪处分分为：警告、记过、降级、撤职 。 10.政纪处分影响期：警告期限为六个月；记过期限为十二个月；降级期限为 十二 个月；撤职期限为二十四个月。 11.人员在受政纪处分期间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别和 职务 。 12.党员受到警告处分 一年 内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。 13.发生一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的，对事故主要责任人、事故企业分管领导及主要负责人，按照一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故分别给予上一年年收入 30%、40%、60%、80%的经济处罚；其他责任人按照撤职、降级、记过、警告等政纪处分分别给予上一年年收入30%、20%、 15% 、10%的经济处罚。 14.发生人身重伤或内部统计事故的，对相关责任人按照降级、记过、警告等处分和通报批评分别给予上一年年收入20%、15%、10%和 10% 的经济处罚。 15.一类企业发生人身重伤的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故主要责任人给予 记过 处分。 16.一类企业发生人身重伤的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故次要责任人给予 警告 处分。 17.二类企业发生人身重伤的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故主要责任人、次要责任人给予 记过处分。 18.三类企业发生人身重伤的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故主要责任人给予 降级 处分。 19.三类企业发生人身重伤的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故次要责任人给予 记过 处分。 20.一类企业发生一般事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对主要责任人给予 记过或或降级处分。 21.一类企业发生一般事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对次要责任人给予警告或 警告或记过 处分。 22.二类企业发生一般事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故主要责任人给予 降级或撤职处分。 23.二类企业发生一般事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对次要责任人给予记过或 记过或降级 处分。 24.三类企业发生一般事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故主要责任人给予解除劳动合同处理。 25.三类企业发生一般事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故次要责任人给予 降级或撤职处分。 26.一类企业发生较大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故主要责任人、次要责任人给予降级或撤职处分。 27.二类企业发生较大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对主要责任人给予 解除劳动合同 处理。 28.二类企业发生较大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对次要责任人给予 降级或撤职处分。 29.三类企业发生较大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对主要责任人给予 解除劳动合同处理。 30.三类企业发生较大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故次要责任人给予 降级或撤职处分。 31.一类企业发生重大事故的，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故主要责任人、次要责任人给予解除劳动合同 处理。 32.二类企