高中政治 按劳分配为主体 多种分配方式并存名师课件4 新人教版必修1.pptVIP

1、按劳分配 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 （1）理论前提：生产决定分配，生产资料所有制 决定分配方式； （2）直接原因：所有制结构即社会主义初级阶段 的基本经济制度决定分配制度。 一、按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的必然性: 按劳分配为主体、多种分配方式并存——分配制度 客观必然 性（原因） 与我国现阶段生产力水平相适应 我国的所有制结构决定的 发展社会主义市场经济的客观要求 总之，坚持公有制为主体，就必须坚持按劳分配；发展市场经济，就必须承认按生产要素分配。只有两者结合起来才能促进社会主义经济的发展。 最终原因 二、按劳分配为主体 1、按劳分配的基本内容和要求 社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则是按劳分配 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 分配尺度 适用范围 分配对