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行政管理专业社会调查报告范例 一、调查的原因及目的 百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的 竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速 度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯 一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己 全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工 培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮 助公司创造价值或赢得竞争优势 ,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出 更好的经营业绩 ,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造 性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力， 使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训 是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通 过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为 管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训， 并通过培训沟通上下级的