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经济法基础VIP模拟考试(含答案) ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 经济法基础(2014) VIP考前模拟测试题（一） 一、单项选择题（本题型共24题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。） 1.下列选项所述纠纷中，既能申请仲裁，又适用《中华人民共和国仲裁法》调整的是（ ）。 A.关于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷 B.依法应当由行政机关处理的行政争议 C.因买卖合同引发的财产所有权归属纠纷 D.劳动争议 答案：C 知识点：：仲裁 解析：（1）选项AB：不能申请仲裁；（2）选项D：劳动争议以及农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁不适用《中华人民共和国仲裁法》，分别适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。 2.根据我国仲裁法律制度的规定，下列选项关于仲裁协议的内容与效力的表述中，不正确的是（ ）。 A.仲裁协议应当以书面形式订立，口头达成仲裁的意思表示无效 B.仲裁协议中应当约定选定的仲裁委员会及仲裁员 C.仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力 D.仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力 答案：B 知识点：：仲裁 解析：选项B：仲裁协议应当具有下列内容：①请求仲裁的意思表示；②仲裁事项；③选定的仲裁委员会。 3.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳务派遣的表述中，正确的是（ ）。 A.劳动合同由用工单位与劳动者签订 B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 C.劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须向其支付劳动报酬，但用工单位应当向其支付劳动报酬 D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 答案：D 知识点：：集体合同与劳务派遣 解析：（1）选项A：劳动合同由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订；（2）选项B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年”以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；（3）选项C：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（用人单位）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 4.丁某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用25万元，其中在规定医疗目录内的费用为22万元，目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为3000元/月。已知当地职工基本医疗保险的起付标准为当地职工年平均工资的10%，最高支付限额为当地职工年平均工资的6倍，个人支付费用比例为10%。根据我国社会保险法律制度的规定，丁某所花医疗费用可以报销（ ）。 A.220000元 B.168900元 C.180000元 D.191160元 答案：D 知识点：：基本医疗保险 解析：（1）医疗报销起付标准（起付线）为：3000×12×10%=3600（元）；（2）最高支付限额为：3000×12×6=216000（元）。即丁某医疗费用中在3600元以上、216000元以下部分可以从统筹账户予以报销；（3）吴某可以报销的费用为：（216000－3600）×90%=191160（元）。 5.根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（ ）。 A.停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期最长不得超过12个月 B.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金待遇 C.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿 答案：A 知识点：：工伤保险 解析：选项A：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 6.2014年10月11日，甲公司依法签发了一张50万元的银行承兑汇票，付款人为A银行，收款人为乙公司。乙公司为支付货款将该汇票背书转让给丙公司，B银行、张某为保证人。丙公司又将该票据背书转让给了丁公司，丁公司向A银行提示承兑时被拒绝。根据我国票据法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的是（ ）。 A.被保证人为甲公司 B.如B银行与张某未在票据上记载保证日期，那么2014年10月11日为保证日期 C.B银行和张某之间承担连带责任