一个职业进阶工具的总结.docVIP

一个职业进阶工具的总结 每一位员工都听说过职业生涯规划，有些人对职业生涯规划的工具有所了解，甚至有一些人还尝试过用这些工具进行自己的职业生涯规划。我最近也在思考员工职业生涯规划的问题，并且回顾研究了以前一些遇到的职业生涯规划案例，我得出的结论是：传统的职业生涯规划工具可操作性太差，基本不适合绝大多数员工使用。这个工具像很多复杂的人力资源管理工具一样，有其通病，就是：很聪明的人终于设计出足够复杂的工具把自己难倒了。 我设计了一个更简单的职业进阶工具，供大家实践。之所以叫“进阶”，而不叫“规划”，是这个工具更立足于当前的行为和环境，兼顾未来可见时间内的前景，少花脑力在长久的规划（而终身的规划恰恰是传统的职业生涯规划工具的重点）。另外传统的职业生涯规划工具花很多篇幅进行自我认识，我的工具对这个也进行简化，把自我认识和具体行为结合起来。另外我这个工具从实用性的角度出发，注重可视化和及时提醒方面起的作用。 这个职业进阶工具分观念树立篇、习惯养成篇、技能提高篇、模型观察学习篇四个部分。虽然是四个部分，但这四个部分并没有顺序关系，是需要并行操作的。后面每个部分我分目的、方法和措施（操作步骤）、操作要点、实例四个方面来阐述。 第一部分：观念树立篇 目的：每个人都有自己的观念，但是有的观念对个人成长是有益的，有的观念对个人成长是有害的，这个部分就是帮助自己树立有益的观念。另外每个企业都有企业的价值观念，对自己观念的剖析和逐步树立，也是一个确立与企业间合作关系的过程。 方法和措施（操作步骤）：这个部分相对简单，步骤为 1、在一张白纸上写出所有你希望树立的观念和你的上司希望你树立的观念，这些观念被你认为对个人与企业成长是有益的；2、把这张纸贴在你的办公位置眼前的醒目位置，每天上班时读一遍，空闲时看一看，每天总结时反省自己一天的言行是否遵守自己设定的观念。3、经过长时间的潜移默化影响，哪一天你觉得某一项或者某几项内容，已经完全固化到你的思想中，成为你根深蒂固的观念，你就用荧光笔把这一项或者几项划掉。 操作要点：1、你可以请你的上司或者指导人或者志同道合的同事，作为你的帮助者，在日常工作中发现你的言行和想树立的观念不符时，及时提醒或者批评。他们评价你的工作时，要把这张纸的内容作为检查依据。2、一定要反复读这张纸，让文字的描述转换为记忆深刻的内容。3、不仅仅工作中，在与自己的父母、朋友相处，都要遵守这些观念。 实例：下面我就以上周为一位实习员工倡导的观念为例，列出我认为对个人成长和企业成长均有益的观念。如上图。 这张纸上的观念是可以增加的，如果你认识到新的观念对你来说更重要，就添加进来。 当你觉得某项观念已深深植入脑海，根深蒂固不动摇，就可以用荧光笔划去这一项，如下图。 第二部分：习惯养成篇 每个人都有体会：有的事情我们做起来很容易，有的事情做起来很难。而这并不取决于事情本身的难易，这是为什么？可以归于“习惯”二字，你已经养成习惯的事，做起来就会很容易，还没有养成习惯的事，做起来就有难度。比如运动，对孙斌来说如吃饭一般容易，也如吃饭一般不可缺少，但是对你来说呢？这就是因为运动已经成为了他的习惯，运动带来的身体刺激能给他带来身心的愉悦感受。 再让我们设定一下好习惯、坏习惯的标准。我们以原则为中心，定义所有对你的身心健康有益和你的个人成长有益的习惯为好习惯，反之，对你的身心健康和个人成长有害的习惯为坏习惯。那你可以对照自己，你有几个好习惯？又有几个坏习惯？也许你会伤心地发现，你几乎找不到自己的好习惯，可是坏习惯却是能轻易找出一大堆！ 习惯的意义和作用我不赘述，你可以从网上找到很多描述。我只是很认真地说：要想把真正对自己身心健康和个人成长有益的事轻松地坚持下来，甚至让它成为你愉悦的源泉之一，唯有经历初始的痛苦，通过持续的强化刺激，把它变成你的习惯！一个人能有多大的成长，其实从他的好习惯和坏习惯就可以一窥全貌。 下面进入习惯养成篇的正式操作。 目的：养成好习惯，减少坏习惯（其实一个好习惯往往和一个坏习惯是相对的，你养成一个好习惯，自然就消除了一个坏习惯，所以在下面的操作步骤和实例中，只说养成好习惯） 方法和措施（操作步骤）：1、根据你自身的特点和强烈愿望，在一张白纸上画出所有你希望养成的好习惯；2、圈出你当前希望养成的好习惯（一般人一次就圈出一项，意志力和自律能力特别强的人，可以酌情多一至两项）；3、针对你目前希望养成的习惯，设计养成措施和计划，坚定地执行；4、当你确认自己已经养成这一项习惯，可以用荧光笔划去这一项，从第2步开始下一项习惯。 操作要点：1、习惯养成的基础就是持续的思想和行为刺激，所以一定要坚持正面的行为。2、你可以请你的上司或者指导人或者志同道合的同事，作为你的帮助者，在日常工作中