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企业人力资源管理激励机制研讨厉娟摘要人力资源是企业发展的根本人力资源管理作为企业管理的基本职能目的是吸引维护开发和激励企业所需要的人才本文重点阐述了人力资源管理中激励机制的原则理论以及激励机制在人力资源管理中所发挥的作用以使更多的从业人员意识到激励机制在企业管理中的重要性进而推动企业可持续发展关键词企业管理人力资源管理激励机制一人力资源激励原则物质激励与精神激励相结合的原则物质激励就是通过物质刺激的手段调动员工工作积极性合理性原则激励的合理性原则主要涵盖两个方面一是激励的手段要适度合理二是激励的
企业人力资源管理激励机制研讨
厉娟
【摘要】人力资源是企业发展的根本，人力资源管理作为企业管理的基本职能，目的是“吸引、维护、开发和激励”企业所需要的人才。本文重点阐述了人力资源管理中激励机制的原则、理论以及激励机制在人力资源管理中所发挥的作用，以使更多的从业人员意识到激励机制在企业管理中的重要性，进而推动企业可持续发展。
【关键词】企业管理；人力资源管理；激励机制
一、人力资源激励原则
1.物质激励与精神激励相结合的原则。物质激励就是通过物质刺激的手段，调动员工工作积极性。2.合理性原则。激励的合理性原则主要涵盖两个方面：一是激励的手段要适度合理，二是激励的奖惩手段要公平公正。在激励中，最常
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