核心人才结构描述516.pptVIP

;人才结构建议：侏罗纪应关注五个核心领域的人才结构建设，分别形成3－5级别的梯队;业务族的职位序列划分;分级标准： 是否新研发项目 有无成熟案例 市场影响 战略性项目 承担的合同额度及团队规模 ;级别;分级标准： 产品规划 解决技术问题 软件技术能力 软件开发过程管理 ;级别;级别;分级标准： ;级别;分级标准： 专业知识 产品理解 技术交流和培训 技术手册（用户手册、产品宣传手册、培训资料） 案例和经验 产品服务;级别;分级标准： 项目经验 对应用系统的技术理解 专业业务（行业背景） 方案的编写经验 对数据库的知识和经验 软件技术的能力 ;级别