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企业离职员工工作交接清单 　　 　　离职员工难免就要做工作交接，为了方便，用交接单是极好的。下面就是学习啦给大家整理的离职员工工作交接清单，希望大家喜欢。 　　 　　一、工作交接单 　　 　　在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 　　 　　二、离职证明 　　 　　现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。 　　 　　三、录音 　　 　　录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。 　　 　　特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。 　　 　　姓名　所属公司　所属部门 　　 　　入职时间　联系电话　联系邮件 　　 　　离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他 　　 　　请确认交接工作内容及签署经办人签字确认 　　 　　所属部门借物归还 　　 　　1、固定资产(需核实电脑配件) 　　 　　2、低值易耗品 　　 　　3、办公用品耐用品 　　 　　4、门禁卡、胸卡 　　 　　5、停车证、车场遥控器 　　 　　6、衣柜钥匙 　　 　　7、文件柜钥匙 　　 　　8、借用档案 　　 　　9、取消password(员工专区) 　　 　　10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通 　　 　　11、取消e-mail 　　 　　12、名片 　　 　　13、其他 　　 　　党群1、党团、工会 　　 　　2、关系转移 　　 　　人力资源1、劳动合同 　　 　　2、工作证 　　 　　3、五险一金 　　 　　4、培训费用 　　 　　5、档案调转 　　 　　6、其他 　　 　　7、员工手册 　　 　　8、提供离职证明。 　　 　　对策一、不办理工作交接不支付经济补偿 　　 　　《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。 　　 　　对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续 　　 　　《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 　　 　　因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的”视为属于严重违反规章制度的行为。 　　 　　对策三、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任 　　 　　用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的“因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任”条款，并将之细化，以此来约束员工。 　　 猜你感兴趣： 　　 1.离职工作交接表怎么写 　　 2.离职员工工作交接单 　　 3.离职工作交接表怎么写 　　 4.离职员工工作交接 　　 5.财务工作移交清单 　　 ?