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男子工伤保险待遇赔偿协议是否有效？ 赵某于2014年5月8日到某电力设备有限公司上班。2015年3月15日，赵某在工作中受伤，同年9月25日被认定为工伤。不久，赵某被评定为十级伤残。在赵某工作期间，公司未为其参加工伤保险。 2016年1月19日，双方经过协商签订了工伤待遇赔偿协议。其中约定：签订协议之日双方解除劳动关系，公司于2016年2月18日前支付包括医疗费、三个一次性工伤待遇、停工留薪期工资在内的各项工伤保险待遇赔偿共计4.2万元；双方争议一次性解决，赵某不得再向公司主张赔偿权利。之后，公司按期如数给付赵某赔偿款。 2016年3月22日，赵某提起仲裁申请，认为签订工伤待遇赔偿协议时存在重大误解，且协议内容显失公平；请求认定该协议无效，予以撤销，并要求公司支付工伤待遇赔偿6万元。公司辩称，赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合情合理，更何况协议已发生法律效力，公司也已履行相关义务，赵某的仲裁请求不应得到支持。 【裁决结果】 仲裁委审理认为，双方曾就工伤保险待遇赔偿进行协商，形成合意，协议系双方真实意思表示；根据核算，赵某应得的工伤待遇赔偿数额5万余元与协议约定的给付数额4.2万元相差不大，无显失公平情形。 最后，仲裁委裁决驳回赵某的仲裁请求。 【案件评析】 实践中，当事人就工伤待遇赔偿事宜经过协商，达成和解协议，而协议达成或履行相关义务后，当事人又反