林场工会工作安排.docVIP

林场工会工作安排 　　 (一)工会教育职能得到新发挥。 　　 一年来,工会结合重点公益林管护和生产经营的需要，积极协助行政举办国家重点公益林管护知识、相关政策、法律法规知识培训，并通过《三林动态》向广大职工宣传林场的政策法规、发展动态和法律法规知识，教育引导职工努力学习和掌握新知识、新技术，用科学发展观理论武装头脑，充分调动一切积极因素参与企业建设，支持企业的各项改革措施，把全场职工的思想统一到企业又好又快发展上来。 　　 （二）民-主管理机制有了新发展。 　　 以场务公开、民-主议事、民-主监督为重点，进一步完善职工代表大会制度，规范平等协商签订集体合同制度。20XX年的职代会是一次换届会议，民-主选举产生了第十二届职工代表，选举产生了第十二届管理委员会和工会委员会，在十二届一次职代会上，我们继续坚持将业务招待费使用情况、集体合同兑现情况、议案落实情况、领导班子廉洁自律情况向职代会报告制度，并通过会议、公开栏、《三林动态》等形式及时把林场的经营情况、重大决策以及涉及职工切身利益的事项公开。继续坚持民-主评议领导干部制度，支持职工讲真话、讲实话，充分发表意见，不走过场，搞形式，做到了把民-主评议和民-主测评的结果作为使用、奖惩干部的重要依据。在十二届一次职代会上，采取背对背的民-主测评形式，从政绩和廉政两个方面测评场级领导5名，中层领导14名，全部称职，民-主评议领导干部面