绩效工资奖励性津贴考核实施方案.docVIP

共青团XX市委绩效工资发放考核实施方案 根据XX办发[2012]8号、XX办发[2012]12号文件精神和XX作风整治字[2012]2号文件的要求，为切实改进干部作风中的“庸、懒、散”的问题，推进干部作风整治活动的深入持续开展，进一步落实绩效工资分配，明确我委内部绩效工资分配规定，制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观和正确政绩观为指导，以建设“实干、高效、勤政、廉洁”机关为目标，围绕打造一支“想干事、会干事、干成事”的优秀干部职工队伍，着力探索绩效考评机制，充分调动干部职工的工作积极性和创造性，努力推进全市社会经济又好又快发展。 二、基本思路 1、本方案主要考核本单位干部职工在本月内完成工作任务数量和质量的情况。 2、考核采取百分制，按照干部职工的德、能、勤、绩四大类的内容进行考核评分。 3、本单位每月拿出30%的公务员工作性津补贴和事业单位奖励性绩效工资（200元/人），作为完善津补贴和绩效工资发放的标准，按照本方案中考核内容进行月评分，对津补贴和奖励性绩效工资实行量化管理，考核总分100分，每扣1分减去2元，月末考核结束后按照得分拉开档次进行发放。 三、成立考核领导小组 组 长：XXX 副组长：XXX XXX 成 员：XXX XXX XXX XXX 四、奖励性津贴考核分配办法 考核内容分为德、能、勤、绩四大类的内容进行。具体为德占20%，能占20%，勤占20%，绩占40%。 1、德（20%）（月考核以领导小组集体打分的平均分计入） ① 政治态度（4分）政治立场坚定，坚持拥护和贯彻执行党的路线、方针政策，积极参加政治学习和各种中心工作；政治学习无故缺席一次扣1分，无学习笔记一次扣0.5分； ②法规观念（4分）能遵纪守法，依法执政、文明执法，能遵守各项规章制度，组织纪律性；法纪观念淡薄，不依法执政，被投诉查实一次扣2分，违反规章被发现一次扣1分； ③思想作风（4分）思想作风正派，办事公道，为人谦 虚礼让，与同事团结协作，关系融洽，配合意识强，热心公益事业；思想作风不正派，同志之间不团结，工作中不配合，协作意识差。群众关系不好，视情节扣1-4分；不参加单位组织的各项活动一次扣1分； ④廉政自律（4分）能模范遵守廉洁建设的有关规定，廉洁从政，秉公办事，不以权谋私，不利用职权“吃、拿、卡、要”；不遵守廉政规定，不能严格要求自己，存在“吃、拿、卡、要”现象，视情节扣1-4分； ⑤职业道德和社会公德（4分）爱岗敬业，履行岗位职责，转变作风，热心为群众和基层办实事，行为文明，有较强的服务意识，积极参加效能建设各项活动；在干部作风整治活动中被批评教育的扣1分，被群众投诉问题的扣1分，被诫勉教育的不得分，被效能告诫以上处理的则不得参加本月考评； 2、能（20%）（月考核以领导小组集体打分的平均分计入） ① 业务学习（4分）认真学习业务理论知识，积极参加业务知识培训，熟悉本职业务和各项政策，规定；不认真学习业务理论知识，不能参加本职岗位培训，对本职岗位业务和各项政策、规定不熟悉扣1-4分； ②业务能力（5分）胜任本职工作履行岗位职责，有较强的分析能力和适应能力，能独立及时妥善处理业务工作中出现的问题；业务素质差，不适应本职岗位工作要求，缺乏分析和解决问题能力扣1-5分； ③管理能力（4分）工作思路清晰，扎实细致，分管工作能妥善协调和有效开展；有较强的工作前瞻性和计划性；工作秩序紊乱，协调能力差，缺乏预见性和计划性，出现差错扣1-4分； ④文字能力（3分）有较强的文字能力，能承担起草本职范围内的文件材料工作；文字能力差，起草的文件、材料质量不高，许大量修改或不被采用一次的视情况扣1-3分； ⑤创新能力（4分）开拓创新意识强，在本职岗位上能创造性的完胜任务，取得新成效；能向领导提供有价值的工作建议被采纳每条奖1分，撰写有创新的调研文章或材料被省以上的刊物发表的加2分，有创意、有特色的开展各项活动，有实效的奖2分；工作没有创新的则不得参加本月考评； 3、勤（20%）（月考核以领导小组集体打分的平均分计入） ① 出勤情况（10分）遵守考勤制度和请销假制度，去向牌显示正确，佩戴胸牌上岗；迟到早退一次扣1分，工作时间私自玩出版私事一次扣1分，旷工一次扣3分，工作加班加点3次以上另加1分。每月缺勤3天以上不得分，缺勤5分以上的不参加本月考评； ②工作态度（5分）工作积极主动，认真负责，乐于接受工作任务；完成工作任务好，对艰苦工作、突击性工作不计得失，有吃苦精神。积极参加集体劳动和各种活动，自觉打扫和整理办公区域内卫生；对工作消极，拈轻怕重，对上级交代的临时性、突击性工作怕苦怕累，完成不力的酌情扣1-4分；工作姿态不高，缺乏主动性扣1-5分；无故不参加集体劳动、各种活动每次扣1分；不能自觉清理卫生，每次扣1分； ③工作责任心（5分）有较强的事业心