医院人事管理制度汇编2018年.docVIP

社区卫生服务中心 人事管理制度 一、人事调动制度 条一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院部讨论决定，按正常程序办理。 第二条 院内各科室调动按下列程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。 2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。 3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。 4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。 第三条 外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院部会议讨论通过。 条四条 外单位调入人员自调入之日起，工资、奖金等福利参照员工手册执行。 第五条 对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。 二、新毕业生入院制度 第一条 我院根据实际工作需要招聘相关专业应届大、中专院校的毕业生。 第二条 人事科负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。 第三条人事科根据院办公会议的讨论结果，报办公室登记，按相关规定进行招考。 第四条 相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报办公室，由院部讨论决定录取名