新洲生态园培训方案.docVIP

PAGE 1 NCHR NCHR 希捷国际科技(无锡)有限公司 团队拓展训练项目 计划书 无锡新区人力资源服务中心咨询培训部 2005年7月11日星期一无锡新生态拓展基地拓展训练主要活动项目介绍 1． 拓展介绍拓展训练(outward development)，又称心智训练，是二十世纪末从欧美等国家引入中国的一种思想意志类职业培训模式，其培训原理源于行为科学。该训练源于二战时期的英国，战后由于实用而被保留，并根据各行业的不同需求进行细节删改，训练目标也由单纯的体能，生存训练扩展到心理，人格训练及管理训练等。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的培训目的。拓展训练的课程主要由水上、高空和场地三类课程组成。水上课程包括：扎筏、划艇等；高空项目通常和军训内容一致；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳越等心理训练活动。　 2．拓展训练的特点 综合活动性 拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。 挑战极限 拓展训练的项目都具有一定难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越极限。 拓展训练实行分组活动，强调集体合作和集体中的个性。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。 高峰体验 在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。 自我教育 训练员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。在课后的总结中，训练员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。 通过拓展训练，参训者在如下方面有显著的提高： 在自然中放松 在游戏中学习 在欢笑中感悟； 在情景中演练 在探讨中训练 在思考中升华； 体验快乐 感知盲点 深受震撼 了悟良多； 认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象； 克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力； 启发想象力与创造力，提高解决问题的能力； 认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心； 改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作； 3．客户要求根据 希捷国际科技(无锡)有限公司 咨讯科技部 提出的要求，希望通过本次户外拓展训练达到以下目的： 营造一个团结、向上、活力的工作氛围； 改善部门间的合作关系，培养团队精神； 培养中层干部之间的相互尊重，相互信任，相互关爱； 团结、向上、活力的工作氛围； 实现优秀的、个性突出的企业文化，建立强大而持久的竞争力。 4．项目的设计和原理 在实际的工作环境中，个人和个人之间，部门和部门之间都存在着一定的保护墙，为了各自的目标和利益而牺牲企业的整体目标，同时有都会争取最大的资源和利益。因此，部门间的沟通和交流都会出现一定的问题。 户外拓展，首先打破了原有的群体关系，我们将临时组成新的团队来进行集体的拓展活动。在这样的环境里，需要产生新的领导，人们将会放松地去展现真实的自我，同事间将会重新认识彼此。在拓展的一天里，人们需要去面对一次又一次的挑战，实现一个又一个的目标，就需要每个个人克服恐惧，信任同事，齐心协力，又相互竞争。这是通过一些看似简单，又寓意很深的项目来反映出我们平时所出现的各种问题。让每个参与者看到自己平时所犯的错误和如何去面对和改善。 本次户外拓展将包含实现上述要求的三个方面的拓展项目： 个人改善部分：主要实现： 面对目标，挑战自我，提高勇气； 有效沟通，相互信任，激励士气； 不是争先恐后，而是有序服从，保证整体成功； 没有完美的个人，只有完美的团队。 团队合作，主要实现： 认识到分工的目的是为了实现共同的目标； 没有同伴的支持就要迷失方向，必须经常交流和沟通； 领导和被领导的良好关系，是实现目标的保证，否则个人将面对恐慌； 管理的重要性 企业内部资源的有效管理和合理使用； 计划的重要性，没有计划，活动一定无序，引起混乱； 领导的作用和游戏规则的重要。这将帮助企业提升管理人员的影响力的建立。 上述三方面的目标实现将通过一组精心设计的拓展活动来实现。 5．拓展内容和日程 时间2005年8月6日（星期六）全天，具体待客户最后书面确定为准。 具体时间安排 8:30 进入新洲生态园 8:45-12:00 活动名称 目的和内容 分组+热身（队名，队训，队歌） 破冰，活动前的准备 风中劲草 建立团队信任 空中单杠 认定目标，克服恐惧，挑战自我 勇攀天梯 团队合作，共同努力，动态管理 12:00-13;00 午餐 安排在现场用餐 13:00-16: