企业总部机关员工奖金发放管理办法资料.docVIP

傅山药业总部机关员工季度奖金发放办法 为有效地调动总部中、初级员工的工作积极性，进一步加强机关员工对市场一线的关注、管理和服务，特制订本办法。 一、奖励原则： 1、与公司经营效益挂钩。 2、与员工岗位价值挂钩。 3、与员工绩效考核成绩挂钩。 二、奖金计算方法： 1、员工奖金额＝公司销售回款总额×（1－费销比）×0.03‰×公司任务完成率×员工奖金系数 2、员工奖金系数＝员工岗位系数×员工考核系数 3、员工岗位系数规定如下： 第一类：3.0（部长级） 第二类：2.0（副部长级） 第三类：1.0（管理类初级员工） 第四类：0.5（服务类初级员工） 4、员工考核系数由部门主管根据员工绩效考核成绩确定，具体规定如下： 考核成绩等级 等级类型 相应考核系数 一档 二档 A 优秀 1.5（A1） 1.3（A2） B 良好 1.0（B1） 0.8（B2） C 一般 0.5 D 未达要求 0 三、奖金发放程序： 1、奖金发放当月5日前，各一级部门将所属员工考核情况填入当月部门《考勤考核表》报送至人力资源中心绩效管理部。 （1）奖金发放当月是指4月、7月、10月和次年1月。4月发放第一季度（1、2、3月）奖金，7月发放第二季度（4、5、6月）奖金，10月发放第三季度（7、8、9月）奖金，次年1月发放第四季度（10、11、12月）奖金。 （2）一级部门是指董事长办公室、营销管理委员会、销售中心、市场中