企业考核管理制度标准大全资料.docVIP

佛山市万加门窗有限公司 文件编号 版 次 秘室等级 公 开 文件类别 管理制度 页 次 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 6 页 文件名称 考核管理制度 生效日期 一、目的 为建立和完善公司考核评价体系，有效构建公司激励与约束机制，促进企业持续、快速、健康发展的同时，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进和保持员工工作积极性和自觉性，特制订本制度。 适用范围 本考核制度适用于公司各职能部门及其人员、各生产单位及其人员，不适用于公司总经理办公室及其人员。另下列情况人员不在考核范围内： 因私、因病、因伤、休假、停职而当月连续缺勤二十日以上者； 兼职、特约人员； 暂没纳入公司考核体系的人员。 管理权责： 行政部负责拟订公司考核管理制度； 各部门负责人负责拟订本部门各岗位的考核指标体系、量化指标和考核内容； 考核实行直接主管评估下属，部门负责人和行政部复评、总经办终评制； 行政部负责督导各部门开展考核工作，及时汇总、审核各部门及员工的考核结果并上报总经办； 总经理负责审定公司考核管理制度、各岗位的考核指标体系及各岗位考核结果的审定和批准； 行政部负责处理日常工作中部门和员工的考核申诉处理、沟通面谈和工作改善事宜； 各职能部门负责人负责部门员工月度考核的沟通面谈、绩效改善计划、新的绩效目标等； 行政部负责协调处理考核管理制度实施