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关于对xxx虚报工时问题的处理决定
公司全体员工:
为了创建公司公平、公正的工作氛围，诚实守信的良好作风，特对xxx车间主任xxx涉嫌虚报工时，破坏公司规章制度的不良行为做以下通报和处理：
一、车间薪资执行说明：
公司自xxx起执行《xxx工资方案》新方案：xx车间员工工资由底薪、工时工资、其他津贴（含岗位津贴、工龄工资、全勤奖）构成，底薪因工种而异，工时工资根据本工种挣得的加工工时和对应的工价计算得出。其中，小于x小时的加工件，加工金额包含在底薪中。
表1.岗位/工种工时单价见（此处隐去）,表2.其它薪资（此处隐去）。
二、薪资调查与核实：
1、xxx提报上月薪资表时，车间主任提报车间各个人员（含其本人）加工工时，其本人提报工时为xx小时：含外出办事x天xx小时，实际厂内加工工时xx小时，工时工资合计xx元。
2、车间上级管理单位，原负责人离职后，因新聘任之负责人5月初到职后一周内即离职，公司安排工程师代理负责。因临时接手，对其薪资核算业务不熟，便参照1-3月单月工资总额和其本人提报的工时，粗略计算、比较，发现无明显差异，即于xxx日将根据其上报的工时计算而得的薪资表提交到公司。
公司总经理审核公司薪资时发现xxx车间薪资与其加工业务量明显不符，即责成新任职的总经理助理和代理负责人复核。
3、代理负责人根据工时定额标准，对xxx车间提交的业务单据进行审核，并经当事人确认后，其4月实际厂内加工工时为xx小时。
4、就其差异，公司给足时间让当事人提供薪资证明资料，从5月12日直至6月12日足足一月，其未能提供新的资料，并对其厂内加工工时xx小时无异议。
其身为车间主任，本应严于律己，履行职责。但他非但如此，反而利用职务之便，谎报工时，为自己谋取不正当利益，败坏公司风气。究其行为已明显不具备管理人员基本素质，甚至不符合一名合格员工的基本要求。鉴于通过审核，公司避免了此次经济损失，且其为公司多年员工，现经公司研究决定：
免其经济处罚，给予行政处罚：免除其管理职务。
本决定自发布之日起生效！希望公司全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度，共同创造出良好的经营与管理风气，实现公司效益。
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