第四章-劳动法(2).pptVIP

大学生职业发展与就业指导 又到年终岁尾，又逢讨资高峰，结合审判实践，透析一下家侵犯劳动者工资权益的几种常见行为。 新华网陕西频道电　西安市总工会在日常接待职工信访时发现，目前西安一些企业顶风违法违规侵害职工合法权益，突出表现形式有七种。??? 收取各种押金:劳动部严禁用人单位录用职工非法收费，但有些企业为了自身的利益，仍然收取名目繁多的质量保证金、风险金、集资款、押金等。职工薛伟到某私企工作，企业要求先交500元，不然不能上岗；某公司招聘高西军等二人为电焊工，要求缴质量保证金500元，否则不招聘。??? 拖欠克扣工资:劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的要支付赔偿金，但企业拖欠克扣职工工资的理由名堂百出甚至可笑，如：一月请假（有假条）15天不发工资；自行车进车间不发工资；在生产中两人发生争议，骂经理不发工资；洗的工作服放在车间水池中不发工资等。??? ??? 转嫁养老统筹缴费:养老统筹缴费按规定应该是企业和职工按比例分担，而有些单位把企业应缴的养老统筹部分也让职工承担。某厂职工郭娥娥说：她和厂里签的劳动合同2012年3月1日才到期。厂里让她签协议缴2009年－2011年的“三金”，不缴“三金”按自动离职处理。??? 加班加点不付报酬:有些用人单位违反劳动法规定，随意延长工作时间，法定节假日劳动不付报酬，也不给换休假。某药厂职工冯贵华说：厂里加班加点向来不给报酬。星期日不休息，劳动仍不给报酬，法定节假日加班不给报酬。??? ??? 解除劳动合同不给经济补偿:用人单位依据劳动法的规定解除劳动合同，应按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，支付劳动者经济补偿金。某印刷厂雕刻工庞铁宝2007年同厂里签订五年期劳动合同（2012年12月底合同到期），2011年8月厂里把他变成仓库搬运工，由于坐汽车晕车，他提出调个别的工作，厂里就让他回家，不到两个月厂里发文要求他调离厂子，解除劳动合同，没有经济补偿，就让走人。?? 以罚代管:有的企业不对职工进行教育，加强科学管理，而是不论事大事小都以罚款解决问题。某科研所职工高军军说：他2010年3月与该厂签订一年期劳动合同，任电焊工，生产采暖炉，实行计件工资。在厂里焊采暖炉，每天8小时紧紧张张只能完成20个，可厂里安排的任务11个小时都完不成，完不成就罚款。??? 不签劳动合同只有试用期:有些企业招聘职工不签劳动合同，只有试用期，试用期不给报酬。2010年3月31日何林应聘到某私人酒店当电工，没有签劳动合同，只有试用期，口头协议月工资2000元，4月20日酒店以不适应工作为由将他辞退，试用期3天不给报酬，星期天劳动不付工资，他想不通，经过政策咨询，他拿上有关规定去酒店讨公道。??? 市总工会认为，要防止此类事件不再发生，首先，广大职工要认真学法知法，用法律来维护自己的权益；其次，企业领导也必须认真执法，依法规对企业进行管理，制定符合法规的厂规厂纪及制度，取消违法的土政策；三是，加大有关部门对企业执法情况的监察力度，对企业贯彻执行《劳动法》等法规的情况进行监察，对那些不执行劳动法规的企业加大惩处力度，特别是经济处罚的力度，使企业主认识到随意侵害劳动者权益，将给企业带来不可估量的损失。促使企业主依法规办事，不再随意侵害劳动者权益。据《西安晚报》 6.劳动合同终止的条件 （一）劳动合同期限届满的； （二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）用人单位依法破产、解散的。 7.违反劳动合同的责任 用人单位方面 劳动者方面 六、签定劳动合同的注意事项 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 六、签定劳动合同的注意事项 4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、