职工考勤与休假管理规定.doc

职工考勤与休假管理规定 一、考勤制度 （一）凡本单位（含多经公司，下同）职工一律执行考勤制度。考勤制度包括考勤的记录、统计、上报及考核等。 （二）各部室、班组要指定一名考勤员负责本部门职工出勤天数、休假类别及天数、加班、夜班时间等考勤内容的记录、统计和上报。 （三）部门正职领导是本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门考勤的签字审核工作。 （四）考勤上报时间：每月5日前由考勤员将上月考勤记录表统计汇总后上报人力资源部。 （五）考核：考勤记录表要按规定内容填写清楚、规范、真实、准确、及时，不得涂改，休假情况要与请假条相符、手续完备，不得弄虚作假。在考勤统计、上报中发现有弄虚作假或逾期不能上报影响当月工资计算和发放的部门，厂部将扣除部门正职领导月度绩效奖150元。 二、休假制度 （一）职工休假一律实行先审批后休息的请假制度。 （二）职工休假（含所有假别）需填写《大唐洛阳热电厂请假三联单》，并按相应的审批权限办理审批手续。 （三）职工休假期满应按时上班，确因特殊情况需要续假的，要在休假期满的前三天通知班长和部门正职领导，并亲自（或委托他人）到人力资源部办理审批手续后方可继续休假，否则应立刻归岗工作。 （四）未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照厂部的有关规定执行。 （五）职工休假审批权限：一般职工休假需经班长、部门领导审核；班长休假需经部门领导审核；部门主管及中层干部休假需经主管厂领导审核。 三、各类假别及休假规定 （一）探亲假 １、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号文）规定“凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工（学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假），与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇” 2、“不能在公休假日团聚”指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，结合我厂所处位置，特作如下规定：我厂家居洛阳地区职工均不享受探亲假待遇；家居洛阳以外地区职工，距离洛阳市区二百公里以内的，不享受探亲假待遇。 3、职工探亲假期 （1）职工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天。职工第一次休息探配偶假时应提供配偶所在地的户口证明。 （2）未婚职工探望父母，每年给假一次，假期20天。 （3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天，可以在四年中的任何一年休假。（每四年计算期从2000年开始算起） （5）以上假期均包括公休假日和法定节假日，不含往返路途时间。考虑目前交通便利条件，探亲假单程在四个小时以上路途的由人力资源部酌情（按照路途远近）给予一天及以上往返路程假，往返路程假最多不超过四天。 4、根据国家规定职工休探亲假最多可以分两次休息，不能分多次休息。 5、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担(分两次休息时单位只负担一次探亲路费，下同)。已婚职工探望父母往返路费，在本人月标准工资（基本薪点工资+基础工资+工龄工资，下同）30%以内的，由本人自理，超过部分单位负担。 （二）年休假 1、休假范围及期限：根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、年休假期限相关规定 （1）学徒工、新分配学生在学徒期及见习期间不享受带薪年休假，自转正定级的次年起开始享受年休假。 （2）在培退伍军人及各类脱产培训一年以上的不享受年休假，自培训期满回单位工作的次年起享受年休假。 （3）按国家规定享受寒暑假待遇的教职员工不享受年休假。 （4）新调入人员从调入次年起享受年休假。 （5）当年事假累计20天及以上的当年不享受年休假。 （6）累计工作满1年不满10年的职工，当年病假累计2个月以上的当年不享受年休假。 （7）累计工作满10年不满20年的职工，当年病假累计3个月以上的当年不享受年休假。 （8）累计工作满20年以上的职工，当年病假累计4个月以上的当年不享受年休假。 （9）职工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第（5）、（6）、（7）、（8）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 3、年休假相关规定 （1）各部门应在保证不影响工作（生产）的前提下统筹安排职工休息年休假时间。 （2）职工年休假期限不包括公休假日和法定节假日。 （3）职工年休假应在本年度内一次休完，不得跨年度休息，但考虑运行人员工作性质，我厂运行岗位职工年休假可在一年内分两次休完，其他职工年休假需一次休完。 （4）按国家规定享受探亲假、婚丧假、产假及产