学校教职工双向选择聘任制实施方案.doc

学校教职工双向选择聘任制实施方案 ???? 为深化学校内部管理体制改革，启动内部活力，形成减员增效、优胜劣汰的竞争机制，全面提高教育教学质量，依据中共宁阳县委、宁阳县人民政府《关于深化教育系统干部人事改革的意见》、宁发〔（2002）54号〕和宁阳县教育局《全县教育系统干部人事制度改革实施方案》、宁教字（2002）53号文件精神，结合我校实际，特制订本方案。一、指导思想：???? 以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”为指导，全面贯彻落实第三次全教会精神及中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定，深化学校内部管理体制改革，优化教育资源配置，形成减员增效，优胜劣汰的竞争机制，推动我校快速健康发展。二、基本原则???? 全员聘任，因事设岗，公开竞争，双向聘任，优化组合，严格考核，合同管理。公正、公开、平等、竞争、择优。三、中层干部的聘任??? 1、根据学校工作实际，由校长确定中层部门的设置，实行竞争上岗、年度述职、考核。??? 2、中层干部的任期为一年，期满经考核合格者可以续聘。??? 3、每学期结束前，由学校组织各部门所属教职工对本部门负责人进行信任投票，对信任率低于60%的负责人，予以免职。??? （中层干部的聘任办法见中层干部竞争上岗实施意见）四、中层部门、级部与教职工的双向选择??? 1、参聘人员的范围：聘任工作开始之前在学校 领取工资的所有在岗人员，除下列所述情况外，均为参聘人员。?????? ①年龄：男55周岁，女52周岁以上，在不影响学校正常教学工作的前提下，可书面申请办理校内退休手续，内退期间不影响晋职增资，仍计算教龄工龄，直至正式退休。?????? ②有严重疾病，长期不能坚持工作者，经本人书面申请，并交验县级医院证明，学校批准，列聘任范围之外，其待遇按有关规定执行。?????? ③已产或临产女教职工，符合计划生育政策者，经本人书面申请，学校批准，一年度内列聘任范围之外，享受原档案工资。产假期满后，学校适当安排工作，待下一年度参聘。??? 2、 部门负责人、级部主任和各部门、各级部的人员编制必须在部门、级部与教职工的双向选择开始之前，由校长办公会议确定并予以公布。??? 3、 在各部门负责人及编制确定后，参聘人员必须在规定的时间内填交“教职工应聘志愿书”，由各部门负责人按其顺序志愿予以聘任，交校长审查同意后，由学校以文件的形式予以公布。聘任工作必须按以下规定进行：?????? ①参聘人员按要求在规定时间内填交志愿书，志愿书中必须明确本人工作岗位，逾期不交或不按规定填写，均视为拒聘。对拒聘人员自拒聘之日起停发工资；按教育局有关规定，退还学校的有关费用，交回学校提供的住房后予以辞退。?????? ②现教师岗位参聘人员，志愿书的第一志愿必须填报教师岗位，从第二志愿起可以填报教师岗位之外的其它岗位。现非教师岗位的原教师身份的参聘人员，在各顺序志愿中是否填报教师岗位由个人根据自己的业务能力、身体状况等自行确定。行政干部的兼课聘任也由行政干部本人填写兼课志愿书，由级部聘任。?????? ③为保证学科带头人（指二中名师、首席教师）在四个级部均衡分布，学校将规定同一学科中的某些人员不得在同一个级部聘任，各级部在聘任了学校所限定的其中的某一人员后，则不得继续聘任其它限定人员；　???? ④为使原毕业年级的教学经验直接用于新毕业年级，每学科至少须有一名原毕业年级教师受聘到新毕业年级任教。　???? ⑤为有利于青年教师快速成长，有利于学校教育教学质量的提高，每学科每年应有一位以上未任教过毕业班的教师受聘到毕业年级；第一次送毕业班的教师若取得较好的成绩,原则上再受聘到毕业年级任教；教师连续送毕业班一般不超过三年.　???? ⑥各部门对教职工的聘期为一年，在规定任期内，聘任双方均不得终止聘任。如有特殊原因，则必须报校长批准；　???? ⑦各部门与教职工的双向选择，每学年进行一次，但所聘用人员原则上应保持相对稳定，每学年的聘任人员必须有原聘任人员的60%以上组成。　???? ⑧聘任工作按三个级部（按高三、 高二、高一、顺序进行）、办公室、教务处、政教处、东校办、总务处的顺序，依次面向全校所有教职工进行。华阳学校单独聘任。??? 4、落聘及落聘人员安排。所有部门的聘任工作结束后，未被聘用的人为落聘人员。从乡镇选聘和华阳学校聘任的教师从落聘之日起停发工资，其关系进入县人才市场，学校不负责安置。其他落聘人员从落聘之日起，一年内只发固定工资部分。落聘人员安排：①落聘人员自己联系调出。落聘人员找到新的聘用单位之后，由学校将工资关系转出。??? ②凡落聘人员不管落聘前是何岗位，不愿联系调出者作试聘处理。学校根据工作需要设置部分试聘岗位，由落聘人员选择上岗，试聘期为一年。试聘期间，工资待遇只享受固