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UED设计部门建设方案 部门职责： 对外职责： 以提升公司品牌竞争力与吸引力为导向，通过高质量的设计和周到的服务满足客户需求。不断优化客户的满意度，提升产品附加值，同时也在探寻设计流程与理念的更新与进化，从而为客户提供更具趋势性的概念与设计，为客户提供真正具有前瞻性与独创性的产品体验。 对内职责： 为各部门各类平台、项目提供持续而强有力的创意、设计与后期支持。 主要工作： 内容 比重 视觉设计，关注用户界面的美观度，包括整个产品的风格等； 前端代码实现：用XHtml/CSS/Js等前端技术实现静态页面，前端交互功能实现，优化前端页面性能和流程，改善前端用户体验。 50% 产品前期的用户研究、市场调研、竞品分析、产品设计过程和后期的用户调研、易用性测试和评估等； 业务流程和概念化的界面原型制作； 30% 培训或协助各部门进行各种培训：如VI使用培训； 分享设计资源、技法、心得； 可用性测试，持续改进产品； 新技术的学习和实现。 20% 部门人员分配及工作条件： UED设计团队，初定5人，后续视情增减： 组长1名：带领设计团队为公司提供专业设计方案，团队建设和管理，建立合理工作流程，保证UI设计团队与产品事业部之间的顺畅高效合作； 视觉设计师2名（目前暂做视觉和交互的工作）：产品的视觉设计，前期用户研究、高低保原型制作等； 前端工程师1名：静态页面的制作、前端交互功能实现、制定交互