原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
辞职当天发生意外能否申请工伤?
2015年6月，市民唐某来到陈某厂里工作，当初陈某没有按规定为其缴纳社会保险，包括工伤保险。几个月后，唐某递交了书面辞职报告。令人意想不到的是，辞职当天下午5点多，唐某下班途中竟发生了交通事故，头部被撞伤，住院治疗两个多月。唐某治愈出院后就将该厂和陈某告上了法院，要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。
律师说法：
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录补充人员，保障用人单位的正常运营，劳动者在此期限内要离职的，用人单位有权不予同意。
虽然唐某在发生事故当天递交了辞职报告，但陈某并不能证明双方当时就协议解除了劳动关系，因此唐某所在单位仍需要支付其相应的工伤赔偿。由于陈某当时并未帮员工缴纳工伤保险，因此这笔费用需要陈某自行承担。
文档评论（0）