2013_2015年薪酬管理选择题.docVIP

. . . . 专注 专业 薪酬管理2013-2015年选择题 单选 对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成（ Ｄ ） A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬 将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是（ Ｄ ） A.期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励 薪酬在劳动供给和需求矛盾中起到的作用称为（ Ａ ） A.优化配置功能 B.维持保障功能 C.激励功能 D.目标功能 依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为（ Ｂ ） A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C.基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式 （岗位　绩效　能力　市场　年均） 对薪酬水平产生极大的影响的工作氛围、人性假设和价值观，合称为（ Ｃ ） A.企业价值 B.企业制度 C.企业文化 D.企业地位 社会整体环境对于行业薪酬的影响是（ Ｂ ） A.间接