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年终会议流程安排 　　 　　年终会议流程安排【1】 　　 　　(一)首先要有实事求是的态度。工作总结中，常常出现两种倾向：一种是好大喜功，搞浮夸，只讲成绩，不谈问题;另一种是将总结写成了“检讨书”，把工作说成一无是处。这两种都不是实事求是的态度。总结要在如实地、一分为二地分析、评价自己的工作上，对成绩，不要夸大;对问题，不要轻描淡写。 　　 　　(二)总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。 　　 　　(三)总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议。 　　 　　(四)总结要注意总结的受众，即总结的阅览者或使用者。总结的第一受众是总结的写作者本人，这将首先帮助作者本人认识所总结的经验与教训，成绩与过失。但总结还应照顾到总结的其他受众。比如技术员工的总结，如果其主要受众是不懂技术的市场人员或其他领导，那么其在总结的过程中，应尽量使用阅览者能够看得懂的语言，而非纯技术性的术语。再如，同是一篇部门经理的部门工作总结，其使用的语言既要考虑到本部门员工的知情范围(如公司财务机密等)，又要考虑到上级经理的知情范围，甚至要分开来写。 　　 　　主办单位： 　　 　　活动时间： 　　 　　活动地点： 　　 　　活动目的： 　　 　　1.提升客户与公司的信赖感 　　 　　2.提升员工对企业的忠诚度 　　 　　3.加强领导与员工的沟通及个人感情 　　 　　4.增强企业在客户及员工心目中的品牌效应 　　 　　5.答谢各级领导及广大客户 　　 　　6.表彰20XX年先进 　　 　　7.总结20XX，展望20XX 　　 　　参加人员： 　　 　　1.公司领导 　　 　　2.公司、办事处领导及团队 　　 　　3.部分特邀客户 　　 　　4.特邀员工家属 　　 　　5.助教、主持人、DJ 　　 　　活动流程： 　　 　　1.所有工作人员就位，调试音响、投影及其他设备…………提前2小时 　　 　　2.主持人再次熟悉流程及串词，确定嘉宾名单及顺序 　　 　　3.场外获奖人员披红戴花 　　 　　4.公司主要领导签到 　　 　　5.公司主要领带迎接嘉宾 　　 　　6.获奖人员签到 　　 　　7.公司、各部门主要领导签到，会场门口迎接其他参会人员 　　 　　8.其他团队签到 　　 　　9.特有嘉宾、特邀员工家属签到，礼仪人员进行现场签到工作，并指引来宾进入活动现常主会场播放背景音乐，营造隆重热烈的整体氛围 　　 　　10.现场播放气势宏大的背景音乐(背景音乐为迎宾曲)，在礼仪人员的陪同下，领导、嘉宾进入活动现场 　　 　　11.现场音乐停，播放企业宣传短片 　　 　　12.主持人上台，致欢迎词…………………………2分钟 　　 　　13.奏国歌、升旗仪式…………………………3分钟(爱国) 　　 　　14.主持人介绍到场领导及嘉宾(领导介绍的先后顺序提前确定)6分钟 　　 　　15.公司总裁致开幕辞…………………………3分钟 　　 　　16.领导致辞，介绍企业20XX年工作成就及20XX年发展规划……20分钟 　　 　　17.主持人组织部分文艺演出………………………15分钟 　　 　　18.内训上半抄…………………60分钟(建议进行感恩内训—《成功从优秀员工做起》) 　　 　　中场休息…………………………………………10分钟 　　 　　19.内训下半抄……………………………………60分钟 　　 　　20.献花………………………………………2分钟 　　 　　21、20XX年表彰，颁奖仪式(××精英若干名，其他各一名) 　　 　　××精英：颁奖嘉宾： 　　 　　优秀主管：颁奖嘉宾： 　　 　　坚毅精英：颁奖嘉宾： 　　 　　执行精英：颁奖嘉宾： 　　 　　成长精英：颁奖嘉宾： 　　 　　至尊经理(店长)：颁奖嘉宾： 　　 　　22、获奖感言 　　 　　××精英……………………………?分钟 　　 　　优秀主管……………………………5分钟 　　 　　坚毅精英……………………………5分钟 　　 　　执行精英……………………………5分钟 　　 　　成长精英……………………………5分钟 　　 　　至尊经理……………………………5分钟 　　 　　23、至尊经理(店长)家属……………?分钟 　　 　　主持人塑造邀请上场